La UILPA ricorre al Giudice del Lavoro di Milano, a causa del costante e continuo utilizzo dell’istituto delle applicazioni da parte della Corte d’Appello del capoluogo lombardo. Tale reiterato e costante utilizzo riteniamo, a nostro avviso, violi l’art. 14 dell’Accordo nazionale sottoscritto il 27 marzo 2007, nella fattispecie in due punti: le applicazioni sono divenute normale metodo organizzativo per assicurare i servizi, mentre l’accordo nazionale si esprime in termini di eccezionalità; e ancora, mentre l’Accordo stabilisce un periodo massimo di un anno entro il quale deve effettuarsi lo spostamento d'ufficio, tale spostamento viene spesso prorogato ben oltre il predetto limite. La violazione dell'accordo costituisce, a nostro avviso, un evidente comportamento antisindacale perché vengono meno gli impegni assunti formalmente tra le parti e con il Sindacato. L'eventuale accertamento della violazione dell'Accordo e la pronuncia di antisindacalità, costituiscono strumenti giuridici percorribili per indurre l'Amministrazione a cessare le applicazioni così come oggi sono pensate e messe in atto, e a porre un freno all'esercizio discrezionale dell'attività amministrativa che sembra sempre più governata da un arbitrio unilaterale non accettabile.

Milano, 10 dicembre 2019

Rinnovo dei contratti pubblici e privati,superamento dei contratti pirata,riforma e le assunzioni nella Pubblica Amministrazione, defiscalizzazione degli aumenti contrattuali i punti fondamentali della vertenza.

Stiamo per entrare nella settimana di mobilitazione indetta da Cgil Cisl Uil a sostegno delle rivendicazioni sindacali, nel corso della quale si svolgeranno a Roma – nei giorni 10, 12 e 17 Dicembre - tre manifestazioni/assemblee.

Cgil, Cisl, Uil hanno confermato e ribadito il proprio giudizio in merito alla manovra economica, il cui iter parlamentare è ancora in corso. Pur apprezzando la disponibilità dimostrata dall’Esecutivo e la conseguente ripresa del dialogo e di una parte dei contenuti proposti dal governo, le tre Confederazioni hanno ritenuto insufficienti le risorse che pure sono state messe in campo sui capitoli della piattaforma unitaria.I risultati ottenuti sono il frutto sia dell’enorme partecipazione di lavoratori, pensionati e giovani alle iniziative di piazza, avviate sin dallo scorso 9 febbraio, sia del successivo confronto con il Governo, ma non sono affatto esaustive delle rivendicazioni unitarie.

Cgil, Cisl Uil ritengono che sia necessario dare continuità alla mobilitazione, non solo per evitare peggioramenti e sollecitare alcuni miglioramenti della manovra che sarà approvata definitivamente entro la fine dell’anno, ma anche per chiedere di avviare una stagione di riforme, da condurre in porto già nei prossimi mesi.A sostegno di queste rivendicazioni e di tutte le altre richieste contenute nella piattaforma, sia per la manovra in corso di approvazione sia in vista del prossimo Def, Cgil, Cisl, Uil hanno indetto una settimana di mobilitazione con iniziative nei territori e tre manifestazioni/assemblee nazionali aperte, che si svolgeranno in Piazza Santi Apostoli a Roma.

Il 10 Dicembre dedicata alle questioni del mezzogiorno, dell’industria, dei servizi e di uno sviluppo ambientalmente sostenibile, contro i licenziamenti, a sostegno dell’occupazione e delle vertenze aperte, per l’estensione degli ammortizzatori sociali, per la riforma degli appalti e dello “sblocca cantieri”.

Il 12 Dicembre per chiedere il rinnovo dei contratti pubblici e privati, il superamento dei contratti pirata, la riforma e le assunzioni nella Pubblica Amministrazione, la defiscalizzazione degli aumenti contrattuali.

Il 17 Dicembre sulla riforma fiscale per una redistribuzione a vantaggio dei lavoratori dipendenti e dei pensionati e per ridurre il fenomeno dell’evasione; sulla previdenza, per un’effettiva rivalutazione delle pensioni e per proseguire nell’opera di riforma della legge Fornero in un’ottica di effettiva flessibilità verso il pensionamento; per chiedere un welfare più giusto e una legge sulla non autosufficienza.

Le tre manifestazioni/assemblee vedranno protagonisti le delegate e i delegati dei lavoratori che al governo e alle imprese porranno i problemi delle rispettive imprese e da quelli i temi e le proposte avanzate nella piattaforma unitaria e discusse nelle assemblee dei lavoratori. Una modalità che vuole essere anche una strada per rendere protagonisti i lavoratori, i loro problemi, la loro capacità di proposta.

In allegato il volantino da scaricare per il 12 dicembre, giornata dedicata al Pubblico Impiego.

Proseguono a Milano e in Lombardia le iniziative di protesta per continuare a tenere alta l’attenzione del Governo e della politica sulle gravi problematiche che attanagliano da sempre le lavoratrici e i lavoratori del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco.
Dopo la manifestazione unitaria svoltasi a Piazza Montecitorio, i sit-in di fronte a tutte le Prefetture d’Italia del 15 novembre e lo sciopero nazionale dello scorso 21 novembre, la protesta  prosegue con le conferenze stampa territoriali che si stanno svolgendo stamani presso i Comandi di ogni capoluogo di regione.
Le vertenze fino ad oggi messe in campo sono rivolte al riconoscimento della reale specificità e alta professionalità dei Vigili del Fuoco oltre ad un consistente potenziamento degli organici finalizzato a prestare un idoneo servizio sul territorio a tutela della sicurezza sia dei cittadini sia degli operatori stessi.

A seguito della protesta unitaria di CGIL CISL UIL, tutti gli schieramenti politici hanno presentato emendamenti a favore dei Vigili del Fuoco con lo scopo di una corretta valorizzazione stipendiale e previdenziale e di una tutela assicurativa in caso di infortunio sul lavoro e malattie professionali correlate ad esso. Oggi è fondamentale proseguire su questa strada affinché tali atti normativi siano formalizzati da parte del Governo nella prossima Legge di Bilancio. È tempo di tradurre in concreto le promesse governative e politiche in conseguenza delle rivendicazioni legittime che la nostra categoria reclama ormai da troppo tempo.

Per questi motivi i Vigili del Fuoco chiedono alla cittadinanza di essere sostenuti nelle loro vertenze e messi nelle condizioni di garantire un Soccorso Tecnico URGENTE EFFICIENTE ed EFFICACE, in termini di organici, automezzi, attrezzature e sedi di lavoro.

Milano, 2 dicembre 2019

Il 28 Novembre 2019, presso la sala convegni dell’Hotel Industria di Brescia, si sono tenuti i lavori dell' Assemblea Congressuale costituente della UIL Pubblica Amministrazione che ha unificato le strutture di Brescia, Cremona e Mantova.
Al termine dei lavori, cui ha preso parte il Segretario generale della UIL di Brescia Mario Bailo, i delegati hanno eletto Matilde Scazzero Segretaria Generale della nuova struttura unificata; eletti componenti di segreteria Bruno Fulco, responsabile territoriale Cremona, Leonardo Catalano, responsabile territoriale Mantova, Fulvia Ramoni,Segretaria territoriale Brescia, Vincenzo Termine, segretario, Domenico Migali, Tesoriere.

Alla neoeletta Segreteria  i migliori auguri di buon lavoro!

"Innovare la P.A.". Questa l'apertura dell'edizione ottobre 2019 di UILPA Magazine, la rivista ufficiale della UILPA. UILPA Magazine è sfogliabile, con i consueti collegamenti a gallerie foto e video, e potrete comunque scaricarlo in pdf in alta definizione.

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“Sono anni che denunciamo lo stato di degrado in cui versa la Pubblica Amministrazione a causa delle scellerate politiche che hanno prodotto lo smantellamento e la demolizione del Servizio Pubblico”. Lo dichiara in una nota il Segretario generale della UILPA Nicola Turco, evidenziando che “il perseverare delle politiche di risparmio sulla macchina pubblica e più in generale di svalorizzazione delle professionalità e delle competenze presenti del mondo del lavoro pubblico avrebbe ricadute pesantissime sull’intera collettività.”

“Per tali motivi”, prosegue Turco, “abbiamo apprezzato le dichiarazioni del Ministro della P.A., che ha rappresentato come la Pubblica Amministrazione sia stata messa in ginocchio proprio dalle trascorse scelte della Politica che, senza assumersi alcuna responsabilità, ha preferito scaricare le proprie colpe sui dipendenti pubblici, anche attraverso le narrazioni sui cosiddetti fannulloni, furbetti o altro. E’ assolutamente condivisibile l’aver sottolineato che i dipendenti pubblici sono diversi da come si è voluto farli apparire ma anche quanto affermato nei confronti dei candidati idonei ricompresi nelle graduatorie di concorsi già espletati, i cui termini di scadenza sono state prorogati proprio per consentire di avere un grande bacino dal quale attingere forze nuove per le amministrazioni in ginocchio a causa della progressiva diminuzione del personale in servizio. Si tratta, infatti, di vere e proprie risorse in grado di dare una boccata di ossigeno alla Pubblica Amministrazione”.

“Insomma, auspichiamo che l’azione futura sia a favore del 99,97 per cento dei dipendenti pubblici, quelli che quotidianamente assicurano la funzionalità della macchina pubblica nonostante le gravi problematiche che l’affliggono, e non indirizzata verso lo 0,3 per cento di dipendenti disonesti, rispetto ai quali esistono già tutti gli strumenti per procedere al licenziamento immediato”, rimarca il Segretario Generale della Uilpa.

“Noi ribadiamo la nostra disponibilità ad un confronto che, insieme alle altre parti sociali, sia finalizzato all’assunzione di scelte condivise per il miglioramento della macchina pubblica. In particolare – conclude Turco - per il rinnovo contrattuale sarà necessario reperire ulteriori risorse, prevedere la detassazione degli aumenti e realizzare un accordo quadro sul modello di quello stipulato il 30 novembre 2016, attraverso il quale stabilire delle linee guida sia sulla parte economica sia su quella normativa, che pure necessita di urgenti interventi”.

In occasione della Giornata internazionale d'azione delle Nazioni Unite sulla violenza contro le donne, la Segretaria confederale Ivana Veronese ha firmato per conto della UIL, insieme ad oltre 40 donne leader sindacali di 27 paesi europei e 9 federazioni sindacali europee, la lettera che Esther Lynch, segretaria aggiunta della CES, ha inviato alla Commissione Europea. In particolare, la missiva si rivolge alla Presidente designata della Commissione europea, Ursula von der Leyen, e alla Commissaria designata per l'uguaglianza, Helena Dalli, per proporre azioni tese ad aumentare l'azione dell'UE contro la violenza contro le donne.

La lettera, che pubblichiamo in allegato sia in originale sia tradotta in lingua italiana, richiama tutti i paesi dell’unione europea alla ratifica della convenzione ILO 190 sulla violenza e le molestie al lavoro, sollecitando i coordinamenti dei paesi che non hanno ancora ratificato la convenzione di Istanbul (Bulgaria, Repubblica Ceca, Ungheria, Lettonia, Lituania, Slovacchia e Regno Unito) a scrivere anche al proprio governo a sostegno della ratifica.

“La violenza contro le donne non si ferma alla porta di casa di una donna. Che sia fisica o psicologica, la violenza contro le donne si verifica anche sul luogo di lavoro, indipendentemente dal settore in cui lavorano, professione o livello di istruzione. Alcuni lavori sono particolarmente vulnerabili, ad esempio infermiere, insegnanti, badanti, addette alle pulizie, trasporti, commercio al dettaglio e domestici e operatrici in settori di assistenza e cura. Ma il rischio è reale per tutte!”, si puntualizza nella lettera.

“Non tollereremo che le nostre figlie abbiano meno diritti delle nostre madri”, ha affermato Esther Lynch nell’inviare alla commissione europea la lettera firmata dalle leader. Dobbiamo batterci con forza perché è assolutamente necessario che vengano adottate misure per la prevenzione della violenza nei luoghi di lavoro, in linea con la suddetta Convenzione ILO 190. Una delle peggiori forme di discriminazione esistenti è costituita proprio dalla violenza contro le donne, che continua ad imperversare incessantemente, anche a causa di una legislazione in materia che non è assolutamente all’altezza né di prevenire né di garantire che gli autori non rimangano impuniti.

A tutto ciò si aggiunge la deriva populista di destra che in tutta Europa sferra continui attacchi rispetto alla parità di diritti per le donne, ai diritti LGBTI e ai diritti dei rifugiati, che sono diventati il ​​campo di battaglia principale per i populisti di destra in tutta Europa. Ed in tale contesto i progressi nel campo dei diritti delle donne e del riconoscimento dei crimini di genere hanno subìto un forte contraccolpo. Il fatto che vari Stati membri continuino a bloccare la ratifica della Convenzione di Istanbul sia a livello di Stati membri sia a livello dell'UE, unitamente al rifiuto di legiferare sulla violenza di genere contro le donne, è sintomo di una reazione davvero ampia contro i diritti delle donne in Europa.

Esther Lynch chiude la lettera con queste parole:

“Non commettiamo l’errore di essere attivi contro la violenza e molestia sulle donne solo il 25 novembre di ogni anno, ma operiamo insieme ogni giorno per prevenire la violenza contro le donne, a casa come in ogni luogo.”

25 novembre, Giornata Mondiale contro la violenza sulle donne: BASTA con i soliti stereotipi nella narrazione della violenza….
#RISPETTO [rispetto S.M.] sentimento che ci induce a riconoscere i diritti, la dignità di qualcuno o di qualcosa
Eccoci di nuovo al 25 novembre quella giornata dell’anno che nel lontano 1999 l’O.N.U. ha dedicato alla lotta contro la violenza sulle donne.
25 novembre….un’onda mediatica sul tema della violenza che vibra all’unisono per un solo giorno per poi ricadere nel buio di quella percezione sociale di vecchia cultura dove permangono gli stereotipi di genere e la “sottovalutazione della violenza” in tutte le sue forme.
La violenza sulle donne non è solo il femminicidio, la violenza si sviluppa in molte altre forme che ledono e violano i diritti delle donne quotidianamente come la violenza verbale quando viene usato un linguaggio non deontologico che contribuisce a divulgare stereotipi negativi sulle donne; violenza fisica, violenza domestica, violenza psicologica, violenza economica, violenza assistita e violenza per disparità sociali.

Non ci stancheremo mai di dire che oltre all’attività politico istituzionale, ai buoni strumenti innovativi come la Convenzione di Istanbul, la Convenzione n.190 ILO, la Raccomandazione n.206 e le ultime misure legislative sull’eliminazione della violenza e delle molestie nel mondo del lavoro si registra ancora il bisogna d’intervenire, usando tutti gli strumenti possibili, per un radicale rinnovamento culturale. E’ necessario istituire organizzazioni di supporto e risorse economiche efficaci per poter aiutare realmente le vittime di violenza.
E’ necessario fare Prevenzione, Protezione e aiuto alle vittime, Procedimenti efficaci e funzionali contro i colpevoli, Politiche integrate per intervenire partendo dal cambio culturale, dal fare buone leggi, buona formazione e investimenti da parte dello stato.

E’ necessario modificare il comportamento socioculturale delle donne e degli uomini nel rispetto dei diritti delle donne partendo dalle scuole per l’infanzia, dai giovani, dalla famiglia e dal mondo del lavoro. E’ necessario diffondere e far comprendere l’importanza dell’educazione di genere. Non possiamo solo lanciare l’allarme, bisogna andare oltre. E’ ora di abbattere e sconfiggere queste logiche culturali che portano troppo spesso a forme di degenerazione verbale, minacce, attacchi fisici, ricatti morali, persecuzioni e morte. I femminicidi e le aggressioni fisiche rappresentano la punta dell’iceberg di una società arretrata culturalmente che consente la mancanza di rispetto per le donne. Ogni battuta sessista, ogni mano morta sull’autobus, ogni atteggiamento possessivo limita la libertà e i diritti della donna e non c’è alcun “se l’è cercata” che tenga!

"Può darsi che non siate responsabili per la situazione in cui vi trovate, ma lo diventerete se non farete nulla per cambiarla."
Martin Luther King ...

“È ora che la violenza perda il posto” è con questo slogan che CGIL CISL UIL Milano lanciano la campagna in occasione della Giornata mondiale per l’eliminazione della violenza contro le donne del 25 novembre. Oggi a perdere il posto sono ancora – e troppo spesso – le vittime di molestie sul luogo di lavoro. Che denuncino o no, sono colpevoli comunque di non accettare e subire le molestie che sono spesso premessa di violenza.

Purtroppo ancora oggi abbiamo a che fare con un fenomeno di entità impressionante se leggiamo i numeri: l’Istat stima che siano 1 milione 404mila (8,9% delle lavoratrici) le donne che hanno subito molestie fisiche o ricatti sessuali sul posto di lavoro nonostante l’obbligo da parte dei datori di lavoro di tutelare l’integrità fisica e morale delle/dei dipendenti; di queste solo lo 0,7% delle donne ha denunciato.

I sindacati milanesi sono quotidianamente impegnati sul territorio per promuovere una cultura che rispetti la dignità delle persone rifiutando ogni forma di molestia o di violenza. Gli strumenti utilizzati sono molteplici, vanno dalla contrattazione ad ogni livello, all’istituzione di una rete di punti di ascolto o di sportelli che forniscono sia informazioni che assistenza.Tanti sono stati anche gli interventi politici e istituzionali negli anni: la ratifica della Convenzione di Istanbul, il varo di leggi come quella contro il femminicidio, o contro lo stalking, ma le leggi vanno poi applicate e monitorate.

Il prossimo 25 novembre CGIL,CISL e UIL Milano hanno scelto di celebrare questa importante ricorrenza internazionale incontrando le persone e mettendosi a disposizione al fine di fornire informazioni. Il gazebo sarà presente dalle 9.00 alle 12.00 presso il mercato di via Moretto da Brescia a Milano.

Per l’occasione sarà pubblicato un cortometraggio visibile in anteprima sulle pagine social dei tre sindacati, il 25 novembre dalle ore 9:00.

fonte Uil Milano Lombardia

Vigili del Fuoco da tutta la Lombardia in piazza a Milano questa mattina, davanti alla Prefettura, nella giornata di mobilitazione nazionale organizzata da FP CGIL VVF, FNS CISL, UIL PA Vigili del Fuoco, alla quale ha partecipato anche la CONFSAL. Le Organizzazioni Sindacali chiedono al governo risposte concrete rispetto alle esigenze delle lavoratrici e dei lavoratori del Corpo, a partire dal potenziamento degli organici. In Lombardia i vigili del fuoco operativi sono solo 2896 e devono coprire più di 1500 comuni.
Insufficienti sono anche le sedi: in tutta la nostra regione ci sono solo 54 sedi terrestri e 4 aeroportuali (Malpensa, Linate, Orio al Serio, Montichiari). FP CGIL VVF, FNS CISL, UIL PA Vigili del Fuoco chiedono più assunzioni e soluzioni più strutturate per la Lombardia, poiché la dotazione è del 30% inferiore rispetto alla pianta organica prevista dal ministero e questo vuoto si compensa grazie agli straordinari e ai volontari. A sostegno di questa vertenza sono state proclamate quattro giornate di sciopero: il 21 novembre dalle ore 16:00 alle 20:00, il 2 dicembre dalle 10:00 alle 14:00, il 12 dicembre dalle 16:00 alle 20:00, il 21 dicembre dalle 10:00 alle 14:00.

“Siamo stanchi - affermano FP CGIL VVF, FNS CISL, UIL PA VIGILI DEL FUOCO della Lombardia – che i vigili del fuoco siano ricordati quando ce n'è bisogno o, peggio ancora, quando qualcuno perde la vita compiendo il suo lavoro, come è successo ai colleghi di Alessandria”. Oltre a chiedere un adeguato riconoscimento economico della loro specificità professionale, i sindacati denunciano la mancanza di un sistema previdenziale che consenta ai lavoratori e alle lavoratrici del Corpo Nazionale dei Vigili del Fuoco di vedersi garantire una pensione adeguata alle aspettative di vita. Ma anche che agli stessi venga data un'assicurazione Inail per tutelarli contro infortuni e malattie professionali. “Il governo latita nel dare risposte alle nostre richieste approfittando del forte spirito di sacrificio e di responsabilità che contraddistingue questa categoria, in grado, malgrado un organico sottodimensionato, di garantire ai massimi livelli il soccorso, anche mettendo a rischio la loro vita – concludono FP CGIL VVF, FNS CISL, UIL PA Vigili del fuoco della Lombardia –. TUTTO CIÒ È INACCETTABILE”.

Milano, 15 novembre 2019

QUI il servizio TG Milano Pavia

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