Si è tenuto oggi - in presenza e in remoto - il Congresso straordinario territoriale UILPA di Lodi-Pavia con la presenza del Segretario generale UILPA Sandro Colombi, del Segretario Organizzativo nazionale Andrea Bordini e del Segretario generale regionale UILPA Lombardia Carmine Villani.

Presenti per la Confederazione UIL Carlo Barbieri -Segretario generale territoriale UIL Pavia e Eloisa Dacquino - Segretaria UIL Milano e Lombardia.

I delegati hanno eletto all'unanimità Carmelo Tuscano quale Segretario Generale territoriale UILPA Lodi-Pavia.

I nostri migliori auguri a Carmelo ed a tutto il gruppo dirigente UILPA Lodi-Pavia!

Mai più fascismi !

SFASCIO DELLA GIUSTIZIA NON SARANNO I LAVORATORI A PAGARE

GIORNATE DI MOBILITAZIONE 13/14 OTTOBRE

COSA RIVENDICHIAMO PER I LAVORATORI DELLA GIUSTIZIA

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LO SFASCIO DELLA GIUSTIZIA
NON SARANNO I LAVORATORI A PAGARE !!!!!
Lettera aperta alle lavoratrici ed ai lavoratori della Giustizia

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Il 28 settembre si è svolto l'incontro con la direzione in merito al reassessment previsto dalla circolare n.134.
Il direttore Saviano ha illustrato l'organigramma dell'Area Metropolitana di Milano predisposto dalla direzione ed inviato alla Direzione Generale per l'approvazione, precisando che l'elaborazione dell'organigramma è frutto di un attento lavoro sulla realtà territoriale milanese e sulla specificità delle singole strutture.

CASA CIRCONDARIALE “PAVIA”:

Ancora Eventi critici - Ricoverato Agente Polizia Penitenziaria

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Preselettiva 2320 posti Agenzia delle Entrate

Percorso Formativo convenzionato UIL FPL/UIL PA

Accedi direttamente cliccando su link sottostante:

https://www.effepiellelab.it/corso/preselettiva-2320-posti-agenzia-delle-entrate/

Preselettiva 304 posti MIUR - Funzionari

Percorso Formativo convenzionato UIL FPL/UIL PA

Accedi direttamente cliccando su link sottostante:

https://www.effepiellelab.it/corso/preselettiva-304-posti-miur-funzionari/

A tutti i lavoratori INPS della Lombardia:
ESITO INCONTRO CON LA DR LOMBARDIA DEL 22/09/2021.

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Indizione di assemblee nazionali, nelle giornate del:

27 settembre per le regioni del nord;

29 settembre per le regioni del centro;

01 ottobre per le regioni del sud -isole;

06 ottobre per gli eletti RSU e RLS di tutte le sedi d’Italia.

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Finché il ministro Brunetta poteva dispensare solo consigli strampalati, i dipendenti pubblici hanno
potuto risalire faticosamente la china del “fannullone a prescindere”; ora che può dare il cattivo
esempio, rischia di far precipitare nuovamente nel baratro l’apparato pubblico.
Nell’intervista rilasciata qualche giorno fa, il neoministro ha paventato il rientro urgente di tutti i
dipendenti pubblici in servizio in presenza confidando in un aumento della produttività e, di
riflesso, del PIL nazionale a prescindere dallo stato di emergenza prorogato fino al 31 dicembre.

Il Segretario Generale della UILPA, Sandro Colombi, ha rilasciato una dichiarazione al “Fatto Quotidiano”, nell’articolo pubblicato ieri a pagina 2 a firma Roberto Rotunno dal titolo ‘Brunetta già archivia il Covid: “Gli Statali tornino in ufficio”.’

> DISPONIBILE IL DOWNLOAD DELLA 2 PAGINA FATTO QUOTIDIANO - FORMATO .PDF HD

È ripreso oggi, dopo la pausa estiva, il negoziato per il rinnovo del CCNL del personale del comparto delle Funzioni Centrali 2019 – 2021. L’incontro, dopo la prima fase della ricognizione sui diversi macroargomenti che il contratto dovrà disciplinare, effettuata nel corso delle riunioni precedenti - aggiornamento degli istituti normativi del rapporto di lavoro, disciplina delle diverse modalità di esecuzione del rapporto di lavoro in forma agile (smart working, lavoro da remoto, telelavoro), relazioni sindacali, Ordinamento professionale, aggiornamento della struttura retributiva - ha registrato la disponibilità delle parti a proseguire nelle prossime settimane in modo serrato il negoziato, anche alla luce delle positive novità contenute nella legge di conversione del DL 80/2021 che creano nuove e positive condizioni per la valorizzazione professionale e lo sviluppo di carriera del personale già in servizio e che ora il CCNL dovrà tradurre in un sistema di classificazione ed in un ordinamento professionale in grado di fornire risposte utili alle aspettative dei lavoratori e funzionali alle esigenze dell’organizzazione del lavoro e degli uffici. La definizione dell’Ordinamento professionale deve consentire una classificazione nelle aree coerente con le mansioni e le funzioni svolte dal personale ed offrire prospettive di sviluppo professionale in tutte le amministrazioni.

Per noi il rinnovo contrattuale non può prescindere dalla definizione del nuovo Ordinamento professionale, dall’aggiornamento del sistema delle relazioni sindacali (rafforzando le prerogative della contrattazione e migliorando le forme partecipative già previste con il CCNL 2016 – 2018) e da una positiva manutenzione degli istituti normativi. La definizione della struttura retributiva ed il nuovo sistema delle progressioni economiche, per valorizzare parallelamente l’esperienza professionale e le competenze e la qualità del lavoro espresse, costituiscono parte integrante del nuovo Ordinamento professionale.

Il Presidente ha anche manifestato la volontà di voler offrire alle Parti, fin dalle prossime settimane, una prima ipotesi contrattuale complessiva, alla luce della ricognizione effettuata finora sui diversi argomenti, su cui proseguire il negoziato.

Abbiamo apprezzato questa impostazione, che lega l’esito del confronto alla individuazione di una soluzione complessiva su tutti gli argomenti oggetto della disciplina contrattuale, nessuno escluso (Ordinamento professionale, parte economica, parte normativa, relazioni sindacali), così come la positiva disponibilità a utilizzare al meglio le novità previste dal quadro legislativo per rivedere il sistema di classificazione ed inquadramento professionale.

Definire in tempi brevi la struttura del nuovo Ordinamento professionale è funzionale anche all’esigenza di individuare le risorse aggiuntive con la prossima legge di bilancio necessarie a finanziare il nuovo sistema di classificazione e le progressioni verticali e orizzontali, aggiornare il sistema indennitario e le risorse destinate alle premialità correlate alla performance.

Nel dare la nostra piena disponibilità a proseguire il negoziato in modo serrato, abbiamo evidenziato come i tempi e l’esito dello stesso restino legati alle risposte dell’Aran alle sollecitazioni e alle proposte finora avanzate dalle OO.SS. sulle diverse materie.

Il prossimo incontro si svolgerà il 9 Settembre p.v.

Roma, 2 Settembre 2021

Fp Cgil - Florindo Oliverio | Cisl Fp - Angelo Marinelli | Uil PA - Gerardo Romano e Federico Trastulli

                                                                                             Ai Segretari Regionali delle O.O.S.S. - Lombardia

Oggetto: passaggi di fascia economica orizzontali.

Cari segretari,

il momento che stiamo vivendo è particolarmente pieno di novità e di grande manovre; il CCNL , il CCNI di Agenzia, i nuovi profili, i concorsi pubblici per la carenza di personale, gli incarichi dirigenziali tramite l’art.19, ecc… tutte questioni indifferibili però sapete bene l’importanza dei passaggi di fascia all’interno delle aree e quello che hanno rappresentato in dogana, che oltre a riconoscere ai colleghi la giusta crescita professionale rimane l’unico modo per incrementare la busta paga e stabilizzare il salario accessorio.

Ed è per questo che riteniamo importante che quest’anno si proceda con il bando sui passaggi all’interno delle aree riferiti all’anno 2020, anno in cui per la pandemia e per la poca disponibilità economica è saltato il bando per le procedure interne del 2019.

Così come abbiamo saputo che le risorse di quota fisse per il 2020  non sono moltissime e che vengono utilizzate per la produttività e la performance; però sappiamo anche che l’Agenzia si ritroverà circa 8 milioni in più da dare(sulla performance e produttività) per il proprio personale per la positiva attività istituzionale legata proprio alla difficile situazione pandemica dell’anno 2020.

Avevamo nei mesi scorsi rassicurato i colleghi sul fatto che le nostre OOSS Nazionali si sarebbero spese per le procedure sui passaggi di fascia , anche perché molti colleghi nonostante gli anni trascorsi in dogana hanno fatto solo un passaggio di fascia (anche per il blocco contrattuale di Brunetta…) e soprattutto molti colleghi hanno effettuato dei passaggi di fascia che non equivalgono a quelli di altri colleghi perché le quote economiche sono differenti da una fascia ad un’altra. Tra l’altro è  un riconoscimento alla professionalità dimostrata dal personale inquadrato in tutte le fasce giuridiche ed è previsto dal nostro contratto integrativo!

Appare quindi di fondamentale importanza non far saltare anche quest’anno visto che esisterà un nuovo contratto collettivo e visto che non sappiamo cosa ci aspetta sulla gestione dei nuovi profili professionali, che ancora ad oggi rimangono un oggetto misterioso di cui non si conosce il contenuto.

Su tale ultimo argomento, approvato  in modo unilaterale da parte dell’Agenzia nei primi giorni di maggio, ci aspettavamo una richiesta forte da parte sindacale anche perché si arrivava da un 2020 di attività istituzionale riconosciuta da tutti gli organi governativi; è lì che si doveva e si poteva chiedere un riconoscimento professionale ai colleghi , come ad esempio un passaggio di fascia per tutti, anche giustificato dall’accettazione dei nuovi profili. 

Inoltre nell’attesa di vedere ultimato il CCNI , che è legato al vecchio CCNL funzioni centrali 2016-2018, e che ad oggi non sembra pronto per essere firmato, sembra ancor più necessario riconoscere la centralità dei passaggi di fascia in riferimento al 2020.

Per tali motivi e per dare credibilità alle nostre azioni vi chiediamo di “fare vostre” le nostre dimostranze e di comunicare alle strutture nazionali di “spendersi” affinché si arrivi su questo argomento ad una veloce e dovuta risultanza condivisa con l’Agenzia.

Linate , 12/08/2021

     CGIL Linate                          FIRMATO                         

       CISL Linate                           FIRMATO                         

     UIL PA Linate                        FIRMATO                         

     Confsal- Unsa Linate             FIRMATO                         

Questa O.S. ritiene doveroso, pregiudizialmente, richiamare l’amministrazione al rispetto del CCNL in materia di gestione delle presenze del personale, oggetto di confronto con la RSU e le OO.SS, e specie nell'attuale contesto emergenziale.

Apprendiamo che la Direzione della DST si stia contraddistinguendo nel fare delle fughe in avanti alquanto azzardate nei confronti del personale. Dettando disposizioni sulla gestione delle presenze in sede in materia di fruizione delle giornate di lavoro agile, sulle ore di straordinario da erogare e sulla banca del tempo e altro. Quasi come se tale Direzione sia dotata di totale autonomia per cui non si debba attenere alle disposizioni generali dettate dal Dipartimento, in cui la stessa é incastonata.

La Direzione avrebbe richiesto dal 1' settembre un incremento delle presenze giornaliere fisiche del proprio personale, con la sola esclusione del personale fragile, malgrado il contesto emergenziale e nulla sia mutato in tal senso.

Il tutto inoltre senza alcun confronto con la RSU e le OO.SS..

Aggiungiamo anche malgrado tutti i Dipartimenti del Dicastero continuino ad attenersi alle disposizioni generali impartite dal DAG in materia di rientro delcpersonale e del protocollo anticontagio in vigore al MEF.

Cosa grave, ribadiamo, è che tale Direzione voglia andare per conto proprio e in deroga alle corrette relazioni sindacali e senza alcun freno da chi é deputato al rispetto delle stesse.

La nostra OO.SS. é preoccupata inoltre che tali atteggiamenti avventati possano generare un effetto domino nel Dicastero senza che lo scenario normativo emergenziale sia mutato.

Pertanto questa O.S. richiede con la massima urgenza di essere convocata sulla questione che rischia di non tutelare il personale interessato e la salute e sicurezza dello stesso, e chiede altresí che sia regolamentato il rientro del personale ma in totale aderenza alle disposizioni vigenti emergenziali.

Roma, 31 agosto 2021

Il Coordinatore Generale Il Coordinatore Sostituto Il Vice Coordinatore Il Responsabile Nazionale

Andrea G. Bordini             Nicola Privitera             Pantalea Anzalone     Giuseppe Ruscio

Il 13 luglio 2021 si è tenuto un presidio presso il palazzo di Regione Lombardia organizzato dalle confederazioni sindacali di CGIl-CIS-UIL al fine di chiedere una completa riforma della Legge Regionale n. 23/2015 sull Sistema Sanitario in Lombardia, anche alla luce della gestione della pandemia con la quale sono emersi con maggiore evidenza gli elementi di debolezza della normativa vigente. In piazza ha portato il suo sostegno anche la UILPA in rappresentanza dei lavoratori delle Funzioni Centrali.

In data 28/6/2021 la ministra Cartabia ha fatto visita al Palazzo di Giustizia di Milano, prima tappa del suo tour  negli Uffici Giudiziari di tutta Italia anche per presentare il progetto “ Giovani per la Giustizia “ i quali, grazie ai fondi del Recovery plan, possono accedere all’Ufficio del processo, assunti a tempo determinato in ben 16.500 unità , in due tranches.
In tale occasione il Coordinamento UILPA Giustizia di Milano ha emesso propria nota il cui testo è visibile sul link del relativo allegato.

 









Le rappresentanze sindacali dei Vigili del Fuoco di Como hanno indetto uno sciopero dei lavoratori dalle ore 9,00 alle ore 13,00 del 29 giugno 2021 al culmine di una protesta iniziata con la proclamazione dello stato di agitazione nel novembre 2020. 
Nell'allegato volantino, le ragioni della protesta.