Comunicato stampa FP CGIL – CISL FP –  UIL PA - UIL FPL Lombardia

Di fronte a un’evidente sottovalutazione dell’emergenza sanitaria da Covid-19 e al misconoscimento delle normative, partono, con oggi le nostre diffide unitarie a tutte le pubbliche amministrazioni della Lombardia.

Rispettare e salvare la vita alle lavoratrici e ai lavoratori pubblici e insieme tutelare il diritto alla salute di tutte le persone è il nostro obiettivo. Perseguiremo in sede giudiziaria chi non ottempera nell’immediato al Decreto-Legge 17 marzo 2020, n. 18 “Misure di potenziamento del Servizio sanitario nazionale e di sostegno economico per famiglie, lavoratori e imprese connesse all’emergenza epidemiologica da COVID-19”.

Il lavoro agile oggi è già l’ordinaria modalità di lavoro nella Pubblica Amministrazione, come previsto dalla Direttiva 2/2020 dalla Ministra Fabiana Dadone.

A maggior ragione dopo il DL 18/2020, e nello specifico all’articolo 87, come FP CGIL – CISL FP – UILPA - UIL FPL della Lombardia chiediamo di collocare con provvedimento immediato tutto il personale in attività di servizio in forma agile presso il proprio domicilio con l’unica eccezione del personale assegnato ai servizi indifferibili da svolgere necessariamente in ufficio. Alle lavoratrici e ai lavoratori assegnati ai servizi indifferibili va subito e formalmente comunicato.

Lo ribadiamo: la salute viene prima di tutto. Riterremo responsabili di eventuali danni alla salute le amministrazioni inadempienti alle nostre rivendicazioni a rispettare la legge che, nella data situazione, significa tutelare la vita.

Milano, 23 marzo 2020

Antonio Foccillo, Segretario Confederale del Pubblico Impiego della UIL e Nicola Turco, Segretario Generale della Uilpa, di fronte ai dati sempre gravi per l’ampliarsi giornalmente dei contagiati da coronavirus, dichiarano che “su tutto il territorio nazionale sono ancora tanti gli Uffici Pubblici rimasti aperti senza motivo, nonostante sia possibile svolgere da remoto compiti e funzioni cui sono preposti, ivi comprese le attività di carattere indifferibile che possono comunque essere assicurate attraverso lo Smart Working, come sostenuto da alcuni Governatori tra cui quello della Campania”.

“Siamo seriamente preoccupati – proseguono i due Segretari Generali – delle conseguenze di tali comportamenti omissivi da parte di numerosi datori di lavoro pubblici, in quanto richiedere la presenza in ufficio significa creare assembramenti, far circolare tante persone, mettere a repentaglio la salute e la vita stessa dei lavoratori, delle loro famiglie e dei cittadini tutti. Non serve vietare lo Jogging se poi gli uffici pubblici diventano ricettacolo di virus, se i mezzi pubblici sono ancora affollati da persone costrette a raggiungere il posto di lavoro ancorché ingiustificatamente”.

“Ricordiamo a tutti i dirigenti pubblici che per tutto il periodo dell’emergenza lo Smart Working costituisce la modalità ordinaria di lavoro, senza alcuna necessità di atti regolamentari e/o autorizzatori”, incalzano Foccillo e Turco, precisando che “l’articolo 87 del D.L. n. 18 dello scorso 17 marzo ha traslato in legge le previsioni già individuate con il D.P.C.M. dell’11 marzo e della Direttiva del Ministro della P.A. n. 2/2020, per cui al momento tutti i dipendenti pubblici sono da considerarsi in Smart Working ex lege, con conseguenti responsabilità penali e disciplinari sui datori di lavoro che li obblighino a presentarsi negli uffici”.

“Peraltro – precisano i due sindacalisti – in relazione alle norme in esame, gli stessi lavoratori, nel momento in cui si recano al lavoro – rischiano di essere accusati di un atto non legittimo e risultano, pertanto, passibili di denuncia penale”.

“Siamo in una situazione emergenziale estremamente grave e complicata, in cui tutti i cittadini sono stati chiamati a dare il proprio contributo per far sì che non si arrivi al tracollo delle strutture sanitarie. Dunque, è assolutamente inaccettabile che le misure legislative poste in campo dal Governo per arginare i contagi da Covid-19 possano essere disattese in alcun modo”, concludono i due Segretari, “sottolineando che la Uil continuerà a monitorare tutte le situazioni in cui si rilevino comportamenti omissivi per la conseguente segnalazione alle competenti autorità giudiziarie”.

Roma, 21 marzo 2020

“Nonostante i ripetuti interventi del Ministro della Funzione Pubblica, alla quale va riconosciuto il merito per aver testimoniato attraverso scelte incisive e responsabili, l’assoluta volontà di tutelare il diritto alla salute dei lavoratori pubblici, la Dirigenza della Pubblica Amministrazione continua a dimostrare di non comprendere la gravità della situazione".

Lo dichiarano Antonio Foccillo, Segretario Confederale del Pubblico Impiego della UIL e Nicola Turco, Segretario Generale della Uilpa, richiamando anche “lo stesso appello di oggi, con il quale la Ministra Dadone ha rappresentato la necessità che i dirigenti pubblici provvedano tempestivamente ad organizzare il lavoro in forma agile, abbandonando tanto i retaggi quanto un modo ormai arcaico di concepire il lavoro, il tutto al fine di contenere il contagio da Covid-19”.

“Allora - si chiedono i due sindacalisti – dopo le misure varate dal Governo ed i reiterati appelli alla popolazione di rimanere a casa, dopo le Direttive per il Pubblico Impiego puntualmente emanate dallo stesso Ministro della P.A., cosa ancora dobbiamo aspettare affinché tutti i dipendenti pubblici rimangano a casa in Smart Working? Ricordiamo che costituiscono un’eccezione soltanto coloro che sono preposti ai servizi indifferibili ma anche su tale fronte riscontriamo troppi ritardi, a causa di dirigenti che ancora stentano ad individuare quali sono i servizi indifferibili, proponendo di mantenere assurdi presidi per lo svolgimento di attività, per le quali non è richiesta la presenza nei luoghi di lavoro ovvero che possono essere differite senza alcun pregiudizio per la collettività”.

“L’indifferibilità è un qualcosa che non può essere oggetto di dilazione, di differimento, di proroga”, evidenziano Foccillo e Turco, sottolineando che “non è più accettabile perdere ulteriore tempo prezioso, in gioco c’è la vita di lavoratori e cittadini. La strada da percorrere per uscire dall’emergenza epidemiologica sarà ancora lunga e per questo è prioritario che tutti i lavoratori siano posti in condizioni di sicurezza”.
“Il diritto alla Salute sancito dalla Carta Costituzionale, è un diritto fondamentale e prevalente su tutti gli altri. In questo momento la nostra attenzione è estremamente elevata, vigileremo ed assumeremo tutte le iniziative del caso affinché vengano prontamente individuati tutti i comportamenti omissivi per il conseguente accertamento delle relative responsabilità", concludono i due Segretari.

Comunicato stampa FP CGIL – CISL FP – UIL FPL – UIL PA LOMBARDIA

Il lavoro agile è oggi l’ordinaria modalità di lavoro nella Pubblica Amministrazione. E’ questo il principale contenuto della “Direttiva n. 2 – Indicazioni in materia di contenimento e gestione dell’emergenza epidemiologica da COVID-19 nelle pubbliche amministrazioni”, emessa ieri, 12 marzo 2020 dalla Ministra per la Pubblica Amministrazione, Fabiana Dadone.

In questa fase di emergenza sanitaria, l’obiettivo che si persegue è ridurre la circolazione delle persone e dunque la presenza di dipendenti negli uffici. Nell’atto emerge con chiarezza che gli uffici pubblici devono garantire in loco solo i servizi indifferibili in cui la presenza fisica sia indispensabile per lo svolgimento delle attività.

Riteniamo che una piena e corretta applicazione della Direttiva presupponga la garanzia dell’uniformità dei comportamenti dei datori di lavoro pubblici nei confronti dei loro dipendenti.

Va sottolineato che il lavoro agile garantisce l’erogazione dei servizi e che la sua più ampia sperimentazione si pone, in questa fase difficile, come banco di prova per le pubbliche amministrazioni: saper tenere insieme la situazione emergenziale e la prospettiva sarà utile al progressivo rodaggio e miglioramento della funzionalità dello smart working. Oltre a considerare che questo strumento è anche utile alla conciliazione dei tempi di vita e di lavoro, vista la chiusura dei servizi educativi e delle scuole.

Richiamiamo dunque tutte le amministrazioni alla loro responsabilità, in gioco c’è la salute delle lavoratrici e lavoratori pubblici e di tutti i cittadini.

Vigileremo sulle scelte che i sindaci e gli amministratori stanno effettuando in queste ore e siamo pronti a segnalare alle autorità competenti il mancato adempimento alla direttiva da parte delle amministrazioni pubbliche della Lombardia.

Milano, 13 marzo 2020

COMUNICATO STAMPA 10 MARZO 2020 DEL SEGRETARIO CONFEDERALE DELLA UIL ANTONIO FOCCILLO E DEL SEGRETARIO GENERALE DELLA UILPA NICOLA TURCO

“Sono ormai numerosi i casi positivi di Coronavirus che si registrano anche tra i dipendenti del Pubblico Impiego, un paio di giorni fa un dipendente dell’Inps di Sesto San Giovanni è finito intubato in terapia intensiva. Tutto ciò non costituisce altro che il sintomo del progressivo degenerare dell’emergenza epidemiologica da Covid-19 che ha comportato misure più restrittive da parte del Governo e che ora impone la tempestiva assunzione di misure uniformi al fine non soltanto di tutelare la salute degli operatori ma anche di non mettere a rischio quella dei cittadini utenti”.

Lo dichiarano in una nota Antonio Foccillo, Segretario confederale della Uil e Nicola Turco, Segretario Generale della Uilpa, i quali affermano che ​"purtroppo da parte delle singole Amministrazioni si riscontra una enorme disomogeneità comportamentale nel porre in essere le misure per il contenimento del contagio da Coronavirus, nel rispetto di quanto indicato dal decreto governativo dell’8 marzo, rimanendo ancora troppo elevato il pericolo di contagio di cittadini e lavoratori all’interno dei locali in cui vengono erogati servizi di pubblica utilità”.​

“Chiediamo, dunque, che - in linea con quanto indicato dal Governo con un provvedimento indirizzato a limitare la possibilità di ulteriori contagi - venga valutata la possibilità di disporre l’apertura degli uffici al pubblico, limitandola temporaneamente ai servizi essenziali in attesa di definire misure standardizzate che siano idonee a garantire la piena sicurezza dei lavoratori e dei cittadini” chiosano Antonio Foccillo e Nicola Turco, evidenziando nel contempo “la necessità che le Amministrazioni pubbliche limitino la presenza in ufficio dei lavoratori attraverso il ricorso allo Smart Working per lo svolgimento della prestazione lavorativa nonché ricorrendo alle moderne tecnologie informatiche che consentono collegamenti telefonici visivi per favorire il dialogo ed i necessari scambi di idee tra i responsabili e tutti i lavoratori di ciascuna unità organizzativa”.​

 A seguito del DPCM firmato l'8 marzo 2020, la Lombardia è tutta zona rossa. Pubblichiamo in allegato il testo, unitamente al decreto n.9 del 2 marzo u.s., inerente misure a sostegno di famiglie, lavoratori e imprese connesse all'emergenza epidemiologica da COVID-19 e all'ordinanza n. 646.

Quest’anno, per l’8 marzo, Cgil Cisl Uil hanno pensato ad un manifesto unitario denominato “Alfabeto delle Donne”, per mantenere e rilanciare i contenuti dell'iniziativa unitaria che - prevista  il 6 marzo - è stata sospesa per le note vicende che stanno coinvolgendo il nostro paese. Un manifesto che in occasione della Giornata Internazionale della Donna, attraverso alcune delle tante parole che lo rappresentano, possa significare e riconoscere l’indiscutibile protagonismo delle donne nella vita di ognuno nel lavoro, nel sociale e nelle comunità.

Un protagonismo e un ruolo che va valorizzato, rispettato e sostenuto ogni giorno, nel rispetto dei valori della nostra Costituzione, attraverso un linguaggio corretto, un’azione continua di giustizia sociale e il contrasto ovunque di ogni forma di violenza.

Alla vigilia di una data importante, quella dell’8 marzo, ci chiediamo – o meglio dovremmo chiederci come cittadini tutti – questo: a che punto siamo con l’attuazione dei diritti civili e politici delle donne in Italia e nel mondo? A che punto siamo con il rilancio dell’occupazione femminile, di mainstreaming ed empowerment delle donne nel nostro paese? La risposta è certamente ancora deludente ed è trasversale in tutti i settori, tanto più evidente riguardo il divario sulle retribuzioni e sul futuro pensionistico, così come nella pericolosa involuzione cui stiamo assistendo in tema di diritti e violenza contro le donne.

Un universo, quello femminile, cui è stata dichiarata “guerra” in ragione di un potere e una necessità di dominio maschile che ‘separa e conquista’, così lontano dal senso profondo di accudimento , condivisione, eccellenza, che le donne sanno esprimere in ogni ambito di vita e reso ancora più evidente nell’attuale scenario politico, per l’assenza delle donne nei processi negoziali e decisionali che riguardano il nostro Paese (salvo poi chiamarle a sostenere per prime i costi di ogni scelta maschile, giusta o sbagliata!).

La presenza femminile è condizione irrinunciabile per una nazione che voglia dirsi democratica e moderna e su questo non serve più mero esercizio di stile o dichiarazioni man friendly, occorrono i fatti: le donne nel nostro Paese restano l’eccezione e continuano ad essere relegate ( in ogni ambito) a ricoprire ruoli solo per garantire quote di genere che ancora non sono parità. E d’altronde la crisi della politica italiana non è che il fallimento della gestione maschile del potere in tutte le sue declinazioni e contesti: 13 milioni di donne che alle ultime elezioni europee si sono astenute dalle votazioni è un dato macroscopico che avrebbe dovuto imporre una riflessione politica e sociale; invece nulla, come nella peggiore tradizione italica di non voler disaggregare dati ( le donne continuano a morire per mancanza di studi scientifici disaggregati per sesso), lo sguardo è stato rivolto altrove, sintomo e cause rimosse.

E il problema è tutto qui, nel non voler considerare le esigenze, le aspettative, i bisogni delle donne, il cui mondo riflette unicamente la misura degli uomini o meglio dismisura maschile e prometeismo, che sono all’origine dei nostri ‘mali’: dalla crisi ambientale, alle guerre, alle logiche insaziabili del profitto.Se si conviene sul fatto che la marginalizzazione civile e politica delle donne, vero vulnus della nostra democrazia e della carta costituzionale, è all’origine di gran parte dei problemi che ci troviamo ad affrontare, si dovrà ammettere che difficilmente le soluzioni saranno efficaci e radicali se non rimetteranno al centro le donne e ciò che conta per loro. Ha senso dibattere di ruolo politico e sociale delle donne, di valorizzazione e cambiamento, quando pervicacemente si disattende il dettato costituzionale e si escludono le donne dai processi decisionali?

Una maggioranza senza potere (51,3 % della popolazione italiana), pagate meno degli uomini, discriminate e penalizzate in tema di previdenza, costrette a tempi e modalità lavorative/organizzative scandite al maschile, costrette al lavoro di cura non riconosciuto ( l’Ocse stima una attività quotidiana media di cinque ore al giorno), unico e solo welfare vivente, vittime di un patriarcato che esercita il proprio dominio attraverso violenza, femminicidio in costante e progressivo aumento, che le esclude e ostacola in tutti i modi salvo poi servirsene in extremis per cercare di salvare il salvabile.

Questo lo scenario reale, una ingiustizia planetaria perpetrata quotidianamente contro le donne, che è vera emergenza politica, sociale ed economica da affrontare.

Nella complessità e fragilità attuali, occorre restituire campo allo sguardo e all’autorevolezza femminile di cui la politica italiana continua ostinatamente e insensatamente a privare il Paese. Solo così saremo in grado di dare attuazione a quei principi di parità e pari opportunità sanciti dalla nostra Costituzione, in grado di apportare quel cambiamento e quella discontinuità di pratiche e di orizzonti, di cui l’Italia e il nostro pianeta hanno bisogno.

Milano, 4 marzo 2020

fonte https://www.associazione27dicembre1947.it/2020/03/04/il-vizio-di-escludere-le-donne/

Comunicato Stampa 6 marzo 2020 del Segretario Confederale della Uil Antonio Foccillo e del Segretario Generale della UILPA Nicola Turco

“La delicatezza del momento impone scelte condivise ma soprattutto univoche per quanto riguarda le Amministrazioni Centrali”. Lo sostengono in una nota il Segretario Confederale della Uil Antonio Foccillo ed il Segretario generale della UILPA Nicola Turco, i quali chiedono “l’istituzione di una cabina di regia permanente presso il Dipartimento della Funzione Pubblica per poter regolamentare la presenza dei dipendenti nei vari luoghi di lavoro”.

“Se la linea adottata dal Governo con la prevista chiusura delle scuole si è posta obiettivo di ridurre la possibilità di contagio e se si stanno valutando iniziative analoghe per tutti gli Uffici Pubblici, che in questa fase hanno dimostrato tutta la loro impreparazione a dare attuazione allo Smart Working al fine di limitare la presenza ai cosiddetti ‘servizi essenziali’, sarà necessario procedere ad un ulteriore decreto per ricondurre le misure di cui si impone l’adozione nell’ambito di una cornice normativa univoca per tutte le suddette Amministrazioni”, dichiarano Foccillo e Turco.

“Chiediamo, pertanto, un incontro al Ministro della Pubblica Amministrazione per un confronto immediato su tali questioni al fine di fornire risposte certe ai lavoratori”, concludono i due sindacalisti.

Roma, 6 marzo 2020

Comunicato stampa FP CGIL – CISL FP – UIL FPL – UIL PA Lombardia

La diffusione del contagio, partito dalla nostra regione, sta generando situazioni di complessità inedite ma, con la dovuta preoccupazione, siamo anche fiduciosi che un rimedio al coronavirus verrà trovato, la scienza farà la sua parte.
Nel contempo anche il Sindacato sta facendo la sua, in una situazione in continua evoluzione. A livello nazionale, CGIL CISL UIL ieri hanno ottenuto un primo incontro con il Ministero del Lavoro e chiesto un confronto più ampio con il Governo per le possibili ripercussioni sulle lavoratrici e i lavoratori delle zone coinvolte dal virus e per i timori sulla tenuta economica e sociale del sistema paese.
Ieri pomeriggio le categorie nazionali della funzione pubblica sono state convocate dalla ministra della Pa Fabiana Dadone sugli aspetti organizzativi per il pubblico impiego a causa del Coronavirus.

A livello lombardo, CGIL CISL UIL hanno chiesto ai Prefetti di provvedere affinché si adottino comportamenti uniformi per il personale addetto al front-office in tutti i settori; occorre una cabina di regia che assicuri omogeneità negli interventi a tutela delle lavoratrici e lavoratori dei servizi pubblici, oltre al tavolo chiesto a Regione Lombardia per trovare misure a sostegno dell’emergenza lavorativa che si sta determinando.
Come categorie regionali della funzione pubblica ci siamo subito attivate – a fronte della necessaria operatività da garantire nelle strutture sanitarie e sociosanitarie – per chiedere a Regione Lombardia e alle Aziende Sanitarie e SocioSanitarie Territoriali misure per assicurare la sicurezza del personale, coinvolto nella gestione dell’emergenza e nella cura e assistenza delle persone.

Le amministrazioni dello Stato e gli enti devono tutelare al massimo grado le lavoratrici e i lavoratori dei servizi pubblici e per farlo occorre definiscano tempestivamente direttive e necessari provvedimenti, fatto salvo le ordinanze istituzionali che abbiano previsto la chiusura degli uffici.
Stiamo attraversando una fase molto delicata e carica di incertezze a causa del Covid-19. Molto dipenderà anche dalla capacità di rimanere lucidi oltre che vigili. L’apprensione è legittima, evitando che il panico prevalga complicando ancor più la situazione. Ora servono prudenza e attenzione, razionalità e buon senso, individuale e collettivo.

Anche da questo punto di vista, per tutto il mondo dei servizi pubblici questa prova rappresenta un evento che dimostrerà il senso, il valore e la missione di un patrimonio di capacità e competenze messe al servizio dei cittadini e della collettività.

Le nostre strutture, i nostri delegati e funzionari, sono come sempre a disposizione delle lavoratrici e dei lavoratori.

Milano, 25 febbraio 2020