In occasione delle celebrazioni della Giornata Internazionale della Donna, 8 marzo 2017, la UILPA, UILFPL, FPCGIL, CISLFP organizzano presso l'Auditorium Lattuada in corso di porta Vigentina 15, un'assemblea del personale dell'area metropolitana INPS  e Fondazione Scuole Civiche Milano. L'assemblea, che segue l'iniziativa dello scorso mese di gennaio in ricordo della collega Rosanna Belvisi, vittima di femminicidio, vedrà il contributo artistico di autrici di racconti e poesie, con letture di sguardi femminili sul mondo. Per la UIL confederale regionale parteciperà Paola Mencarelli, responsabile coordinamento pari opportunità e politiche di genere.

In allegato la locandina

Con nota indirizzata al Provveditore regionale dell'Amministrazione Penitenziaria, la UILPA Polizia Penitenziaria Lombardia sottopone all'attenzione della Commissione Arbitrale regionale la violazione del mancato riscontro della corrispondenza sindacale da parte della direzione della Casa Circondariale di Mantova, chiedendo urgente convocazione. In allegato nota a firma del Segretario generale UILPA Polizia Penitenziaria della Lombardia, Gianluigi Madonia.

La UILPA Lombardia, l'Associazione Ondedurto.Arte e la UIL Milano e Lombardia, con il patrocinio del Coune di Milano, organizzano oggi alle ore 18, presso il Circolo Filologico Milanese, l'iniziativa spettacolo " Voce di Donna, voce di Goliarda Sapienza". Di seguito pubblichiamo l'intervista alla Segretaria Generale UILPA Lombardia Eloisa Dacquino,  pubblicata sul blog della Fondazione Nenni, articolo a firma di Valentina Bombardieri. 

Nell’ambito delle celebrazioni per la Giornata Internazionale della Donna la UILPA Lombardia, l’Associazione Ondedurto Arte e la UIL Milano e Lombardia, con il patrocinio  del Comune di Milano, organizzano l’iniziativa spettacolo “Voce di Donna, voce di Goliarda Sapienza”. 

Testi, proiezioni, immagini e musica. La storia di Goliardia Sapienza, un’attrice e una scrittrice raccontata grazie a un progetto ideato e realizzato da Anna Toscano, Alessandra Trevisan e Fabio Michieli.

L’evento si terrà presso il Circolo Filologico Milanese il 6 marzo alle ore 18. Tre voci si rincorreranno: quella di Anna Toscano, docente universitaria, Paola Mencarelli, responsabile pari opportunità e politiche di genere UIL Milano e Lombardia, Eloisa Dacquino, Segretaria generale UILPA Lombardia e responsabile del dipartimento cultura UIL Milano e Lombardia. La voce di quest’ultima è quella che vogliamo riportarvi per dare voce a un progetto originale e innovativo.

Eloisa, come è nato questo progetto?

“Questo progetto parte dall’iniziativa che abbiamo realizzato lo scorso anno, il 3 Marzo, dal titolo “In viaggio con le donne e il loro coraggio”. Un progetto multimediale e al contempo omaggio prezioso, che ha inteso celebrare  il globale e diverso – da luogo a luogo – coraggio di essere donne. Un’idea che attraverso l’incontro tra musica e fotografia ha sottolineato quanto di poetico e creativo ci sia nell’interesse per le condizioni di vita delle persone, del loro lavoro, e come l’universo femminile sia strettamente legato all’attenzione per il recupero e la salvaguardia dell’ambiente. Quindi quest’anno abbiamo deciso, oltre alle iniziative unitarie che terremo nella settimana della Giornata Internazionale delle Donne, di proseguire quel progetto dando risalto a una voce di  donna che è ancora misconosciuta o conosciuta in parte per “L’arte della gioia”, un suo romanzo pubblicato postumo.”

Perché hai scelto Goliardia Sapienza come protagonista?

“Goliardia Sapienza è stata una intellettuale libera e anti-conformista, che ha avuto come punto di riferimento importante una figura femminile:  la madre Maria Giudice, importante sindacalista e socialista dei primi del ‘900, protagonista di numerose lotte e rivendicazioni. Abbiamo scelto questa figura di donna per rendere omaggio alla sua creatività, al suo genio femminile che si è manifestato attraverso romanzi, poesie, una donna che è stata anche attrice di teatro e cinema. Attraverso la sua voce vogliamo dare voce a tutte le donne: Goliarda pagò lo scotto di essere intellettuale libera e anticonformista, nei suoi testi troviamo tracce dell’impegno civile, delle lotte e rivendicazioni dei diritti sociali, dei diritti delle donne che furono portati avanti dalla madre.”

Un tema che ci fa interrogare sulla percezione delle donne e del femminismo nei nostri giorni.  Con la tua esperienza da dirigente sindacale quanto pensi che i diritti delle donne siano garantiti per legge, soprattutto nel mondo del lavoro?

“Stiamo assistendo a una pericolosa involuzione dei diritti delle donne, che faticosamente sono stati conquistati attraverso anni di dure battaglie. Certamente dal punto di vista del lavoro le donne scontano la mancanza di servizi, e questo determina un’ aggravante, perché le penalizza doppiamente con il lavoro di cura e la conciliazione dei tempi di vita e lavoro. Le donne secondo i dati ISTAT sono ancora penalizzate a parità di incarichi con gli uomini, sul fronte retributivo: il gap  si attesta intorno al 16% e questo dal punto di vista sindacale, delle politiche del lavoro, di parità di genere, è inaccettabile. Dobbiamo condurre ancora diverse battaglie sul piano dei diritti; stiamo assistendo ad una pericolosa recrudescenza di linguaggio nei media, nella politica, nei costumi di un paese che sembra fare passi indietro anziché in avanti.

La violenza di cui sono destinatarie le donne è in pericoloso, vertiginoso aumento; il mancato rispetto di leggi dello stato, vedasi legge 194, vede soccombere diritti che le donne hanno faticato a conquistare e che ci devono vedere in prima linea nella loro difesa in Italia e nel mondo. Il tema dei diritti civili deve essere al primo punto dell’agenda politica: fino a quando non saranno rispettati i diritti delle donne, non ci sarà possibilità di difendere ed estendere i diritti di nessuno.”

https://fondazionenenni.wordpress.com/2017/03/05/la-voce-di-goliarda-sapienza-per-dare-voce-a-tutte-le-donne/

Dopo otto anni dalla prima riorganizzazione con la costituzione dell’Area Metropolitana di Milano, in questi giorni la governance dell’Istituto, riparte con l’ennesima rivoluzione e determina Milano come Direzione di Coordinamento Metropolitano, imponendo la politica dei risparmi dei costi di gestione, senza entrare nel merito di quelli che sono i reali problemi che vedono tutte le agenzie avere criticità nel rapporto con l’utenza, difficoltà nella realizzazione della produttività. Il personale invecchia e non c’è una reale politica del turn over, con la conseguente diminuzione degli addetti ai lavori e l’Amministrazione cosa fa? continua con il decentramento, con la realizzazione di PUNTI INPS che indeboliscono il già carente organico togliendo alle agenzie il personale per destinarlo a queste piccole realtà che poco incidono sugli obiettivi legati alla produzione.

La UILPA INPS si oppone fermamente alla chiusura dell’Agenzia Interna di via Pola e allo spostamento del personale senza criteri di razionalità. Da sempre la Sede Provinciale di Milano, è stata ubicata in una zona centrale e strategicamente confacente al bacino di utenza per il quale è competente. D’altra parte il trasferimento del personale e dei CAP ad altre agenzie, aumenterebbe il disagio innanzitutto delle sportellerie delle sedi riceventi, già oberate dall’affluenza di utenti, creando problemi di sicurezza per sovraffollamento e di gestione delle emergenze.  Chiaramente il territorio non può essere presidiato da un’Agenzia Territoriale per ragioni oggettive legate alla sicurezza sul posto di lavoro.

Riguardo alla sperimentazione del front office sul modello esercitato dall’Agenzia di Sesto San Giovanni abbiamo manifestato le nostre perplessità, soprattutto nella parte riguardante l’apertura delle linee interne, che non possono fornire i risultati auspicati. Il trasferimento e l’assegnazione delle stesse, ai BackOffice è abbastanza farraginoso e la tempistica dei due giorni per la risposta all’utente, è difficilmente rispettabile e crea aggravi di lavoro sia ai responsabili, designati all’assegnazione, sia ai lavoratori, già oberati da molteplici canali di comunicazione da controllare. Nel prendere atto della volontà univoca dell’Amministrazione di dare corso a questa sperimentazione, abbiamo chiesto una puntuale e precisa formazione del personale, affrontata, innanzitutto in termini di omogeneità, infatti, ogni agenzia adotta una propria organizzazione interna, dove anche i colleghi di area A svolgono un’attività diversa. Nella fattispecie, chiediamo l’apertura di un tavolo di confronto, dove si possa affrontare lo spinoso argomento del mansionismo, per dare pari dignità a ogni collega.

Per quanto riguarda la costituente Direzione di Coordinamento, in attesa di conoscere l’organizzazione del lavoro che sarà apportata, riteniamo opportuno chiarire, fin da subito, che alla costituzione dei nuovi uffici amministrativi siano assegnati i colleghi della Sede Regionale, in proporzione ai carichi di lavoro trasferiti.  La problematica inerente al Polo dipendenti pubblici parte da lontano. E’ da lungo tempo che si discute sommariamente dell’argomento e si prende atto della mancata applicazione di quanto disposto dall’articolo 21 del Decreto Legge n. 201/2011 (convertito in Legge 214/2011) che ha previsto l’integrazione di INPDAP ed ENPALS in INPS. Obiettivo della riforma era, non solo realizzare una diminuzione dei costi amministrativi di gestione della Previdenza Pubblica ma, soprattutto rendere più efficace ed efficiente il servizio pubblico, assicurando ai cittadini un unico soggetto interlocutore per i servizi di assistenza e previdenza.   Si deve prendere atto del fallimento di questo tentativo. Nel corso degli anni l’ex Polo INPDAP, ha registrato un’emorragia di professionalità a favore di competenze INPS, che hanno portato a una situazione non solo di stallo ma anche di profondo disservizio agli utenti della Previdenza Pubblica. E’ evidente che tale situazione non può che far buon gioco a una Dirigenza che vuole gestire a piacimento, senza nessuna possibile interferenza, l’organizzazione in generale e il personale in particolare. E’ purtroppo facile costatare che, se fossero state prese non solo differenti ma addirittura opposte valutazioni, ci troveremmo ad analizzare una situazione di eccellenza con riferimento al numero degli addetti impiegati e la loro professionalità. Nell’attesa dell’annunciata chiusura della Sede INPS di via Pola e del conseguente trasferimento dei relativi uffici ad altre sedi, si precisa che sarebbe necessaria una profonda valutazione delle scelte in merito a decisioni su una futura organizzazione degli uffici GDP. Una ripartizione nelle varie sedi metropolitane e del relativo personale sarebbe auspicabile. Oppure che il Polo già esistente non venga smembrato ma potenziato con le acquisizioni di professionalità già accertate.

L’Amministrazione dichiara e attua la progettualità della diminuzione dei costi di gestione e in quest’ottica che siamo preoccupati per la sorte dell’Agenzia Complessa di Legnano. Se per la Dirigenza il canone di affitto è troppo oneroso, per un edificio obsoleto e ai limiti della sicurezza, allora noi invitiamo la stessa a chiedere un incontro all’Amministrazione Comunale di Legnano per valutare le offerte che ci sono sul territorio.

In merito alla questione dei nostri colleghi ispettori. Non è comprensibile il silenzio della Dirigenza Centrale riguardo alle direttive operative che avrebbero dovuto ricevere gli ispettori per poter correttamente operare a seguito della costituzione dell’Ispettorato Nazionale del Lavoro. Le poche indicazioni ricevute hanno generato confusione e incertezze, lasciando gli ispettori senza riferimenti certi a livello normativo. L’abbandono in cui versa la vigilanza ispettiva dell’INPS potrebbe nascondere in realtà un più ampio progetto di smantellamento di interi pezzi dell’Istituto.     

Infine per quanto riguarda le P.O. vacanti o ad interim, si invita la Direzione di Coordinamento di mettere a bando suddette posizioni, in particolar modo quelle riguardanti l’URP, per una migliore gestione dei front office ove necessita la presenza di un funzionario di sala.    

In ragione di tutto quanto sopra esposto, la UILPA-INPS di Milano si è fatta promotrice di una richiesta di incontro urgente con il dott. Tito, coinvolgendo le altre OO.SS. territoriali. Pertanto, attenderemo qualche giorno per comprendere quale sarà l’orientamento delle altre Organizzazioni sindacali di Milano e, conseguentemente, a breve formalizzeremo la suddetta richiesta al Direttore di Coordinamento Metropolitano. 

Buon lavoro a tutti.

Milano, li 28 febbraio 2017

Coordinamento Provinciale di Milano UILPA – INPS

Il 13 e 14 febbraio 2017, presso il centro congressi di Palazzo Castiglioni a Milano, si sono tenuti i lavori della IX Conferenza di Organizzazione UIL Milano e Lombardia. Diversi gli ospiti intervenuti, tra i quali il sindaco di Milano Giuseppe Sala, per un dibattito ampio e partecipato, che ha potuto contare sulla presenza del Segretario Generale della UIL Carmelo Barbagallo e del Segretario Organizzativo nazionale  Pierpaolo Bombardieri. Carmelo Barbagallo, nel suo intervento, ha evidenziato che « bisogna rinnovare i contratti del pubblico impiego per sanare un'ingiustizia che dura da oltre sette anni», ricordando inoltre  che «occorre apportare modifiche al Testo Unico sulla PA, altrimenti si rischia di complicare la stessa partita dei rinnovi».

Di seguito, in allegato, pubblichiamo l'intervento tenuto da Eloisa Dacquino, Segretaria Generale UILPA Lombardia, quale contributo ai lavori .

Qui il programma, relazione,galleria fotografica

In data 20 febbraio la UILPA Pavia ha indetto un’assemblea presso l’Ufficio Territoriale dell’Agenzia delle Entrate di Voghera. Durante il confronto con i moltissimi dipendenti intervenuti, si è affrontata la questione della possibile chiusura della sede, per la quale ogni ansia e preoccupazione manifestata dall’affollata “platea” è più che motivata. Dopo diversi interventi della UILPA, prima con la Direzione Regionale dell’Agenzia, poi di sensibilizzazione verso il Sindaco, peraltro alle prese con il suo recente neo-insediamento post-ballottaggio, sembra diffondersi aria di ottimismo, in virtù delle dichiarazioni pubbliche rese dal primo cittadino. La UILPA, pur prendendo atto delle affermazioni lanciate dalla stampa locale, responsabilmente, attende comunicazioni e rassicurazioni ufficiali.

Nella foto un momento dell'assemblea tenuta dal Segretario generale UILPA Pavia Gianluigi Madonia

"Giornata formativa: convenzioni e programmi UNESCO", svoltasi in videoconferenza in data 13/2/2017 presso la sede del Segretariato Regionale della Lombardia in Milano ed, in modalità streaming, presso gli Istituti della Regione. Nota a firma UILPA, FPCGIL,CISLFP inerente richiesta chiarimenti ed estensione a tutti i lavoratori interessati della modalità partecipativa attraverso la piattaforma moodle.

Facendo seguito all’emanazione della circolare n.69 del 30/11/2016, nella quale si richiedeva ai Segretariati Regionali di assicurare il funzionamento di aule didattiche di videoconferenza, presenti sul proprio territorio, ed agli Istituti Periferici di attivare la possibilità di modalità partecipativa in streaming, gli Istituti si sono attivati per verificare, attraverso i propri referenti, la capienza delle aule, le modalità partecipative dei Dipendenti dei vari Istituti e la conseguente rilevazione delle presenze.
La Circolare precisava che la “Giornata” è prevalentemente rivolta a dirigenti e funzionari tecnico scientifici del MiBACT, con particolare riferimento a quanti siano coinvolti nella attività di tutela e valorizzazione di territori interessati da designazioni UNESCO, o impegnati nelle attività di educazione al patrimonio culturale.
Il Segretariato Regionale, nell’inviare una mail agli Istituti, finalizzata, dichiarando la disponibilità ed i limiti di capienza dell’aula didattica nell’Istituto che dirige, a richiedere l’elenco del Personale, autorizzato a seguire il corso in parola, ha indicato tra i potenziali fruitori “esclusivamente” dirigenti e funzionari tecnico/scientifici: ha aggiunto, cioè, una precisazione indicativa, non contenuta nella circolare; ed ancora più gravemente, il Segretario ha previsto per il Personale, non appartenente alla Terza Area, la partecipazione in qualità di uditore, senza però il rilascio dell’attestato di frequenza. Si fatica davvero a comprendere il senso di questa discriminazione! L’unico discrimine dovrebbe essere la frequenza, oppure la non frequenza.
Il Segretario Regionale sembrerebbe abbia “di fatto” deciso e determinato in materia, che esula dalle proprie competenze; infatti, in tema di formazione il Segretariato Regionale non ha alcuna competenza di programmazione, coordinamento ed indirizzo.

E’ noto a tutti noi come la carenza di organico degli Istituti Lombardi, rendendo sempre più frequente il ricorso all’apporto, in tutte le varie fasi dei procedimenti amministrativi, del Personale di Seconda Area, cui è spesso affidato il completo processo di attività istruttoria, genera la necessità di un’attività formativa completa, che, garantita dai contratti vigenti, si rivela precipuo interesse dell’Amministrazione.
A ciò si aggiunga il diniego alla frequentazione del corso, sia pure in qualità di uditore, ad alcune unità del personale del Segretariato e l’incresciosa condizione verificatasi nella Soprintendenza ABAP per Bergamo e Brescia, in cui si è negata la partecipazione ad alcune unità di Terza Area ed a numerose unità di Seconda Area; si segnala, inoltre, la quasi completa esclusione del Personale di Vigilanza in quasi tutti gli Istituti, sebbene l’attività didattica e le procedure d’accoglienza ne evidenzino competenza ed autonomia d’intervento.
Tali scelte hanno prodotto disparità tra il Personale, tra chi è stato discriminato e chi è stato ammesso, invece, senza alcuna limitazione.

Le Scriventi OO.SS chiedono chiarimenti sui temi rappresentati, l’estensione dell’attestazione ad ogni partecipante, e, poichè la giornata formativa sarà disponibile sulla piattaforma moodle, si richiede che si autorizzino i lavoratori, interessati, a seguire dalle proprie postazioni, il corso in oggetto.
E’ necessario, inoltre, anche alla luce della valorizzazione di tali tematiche nei processi riqualificativi, non produrre negli eventi futuri, già previsti dalla programmazione nazionale in tema di formazione, alcuna condizione di discriminazione tra il Personale.  
Si resta in attesa di urgente riscontro e si porgono distinti saluti.

UILPA MIBACT Lombardia    Artemisia Fasano
CGIL FP Regionale – Felicia Russo 
CGIL FP Coordinatore Regionale MiBACT - Mariateresa Caracciolo
CISL FP Milano e Lombardia – Giorgio Di Mauro

Segnaliamo che è disponibile sul sito della UILPA (www.uilpa.it dal menù: riservato/videocorso) il form per accedere gratuitamente al corso on line propedeutico alla preparazione al concorso pubblico per 800 posti di Assistente Giudiziario presso il Ministero della Giustizia.
Per accedere al predetto corso verranno fornite password e username, che saranno comunicate di seguito all'avvenuta registrazione.                                                     Non resta dunque che effettuare la registrazione, seguire le indicazioni e ... buon corso a tutti gli interessati!

Spesso gli uomini nel loro agire sembrano o sono guidati da una follia apparentemente incompiuta o dovremo dire incomprensibile. Nel caso dei poeti – la frase è di Alda Merini – sappiamo che la follia era tratto distintivo, il punto d’arrivo di una straordinaria sensibilità che coniugava profondità di pensiero e capacità di amare la vita, mentre nel caso delle scelte della Amministrazione Finanziaria e più precisamente del MEF ci sfugge, per essere buoni, la destinazione di tanta follia. Ma vediamo di cosa si tratta e si ci resta del tempo andremo pure con gli…applausi in questo caso di scherno. In quel di Milano si sta immaginando di allocare le Commissioni Tributarie ( CTP e CTR ) mirando ad obiettivi che nulla hanno a che fare con l’interesse pubblico che per noi resta supremo e nulla hanno a che fare con la logica del risparmio ( ...)

A meno di anno dal nostro ultimo comunicato, non possiamo non stigmatizzare la scelta operata dal MEF riguardo il trasferimento delle sedi CC.TT. regionale e provinciale di Milano, scelta che allo stato appare antieconomica e fortemente penalizzante per l’utenza, il personale e il corpo giudicante. Nel prendere atto della nota del Presidente della Commissione Tributaria regionale della Lombardia, dr. Domenico Chindemi, non si comprendono infatti le ragioni che porterebbero il Mef a privilegiare una locazione di immobile privato, in zona periferica, non servita adeguatamente dai mezzi pubblici, a fronte della disponibilità di altre sedi di proprietà del Demanio e Regione Lombardia, con canoni di locazione inferiore, situati in zone non periferiche e ben servite dai mezzi di trasporto pubblico. Tale scelta, che porterebbe ad un aggravio di costi a danno della collettività, ricadrebbe negativamente sui servizi all’utenza e sul personale in servizio, che si troverebbe costretto ad operare in una sede che presenta notevoli disagi, non ultimo quello legato alla sicurezza personale.

Auspichiamo quindi che l’amministrazione proceda nell’immediato a soluzioni alternative, che siano economiche, funzionali, a tutela del personale e dell’utenza, e soprattutto valorizzino gli immobili di proprietà pubblica.

Non vorremmo trovarci nella condizione di procedere all’ennesima denuncia di spreco di risorse pubbliche, ad opera proprio del Ministero che più di altri dovrebbe vigilare sull’utilizzo delle stesse.

Il Coordinatore Generale UILPA MEF                    Andrea Bordini

La Segretaria generale UILPA Milano e Lombardia      Eloisa Dacquino