A tutti i Lavoratori dell’Amministrazione Finanziaria.

DECRETO EX COMMA 165 SUL SALARIO ACCESSORIO: raccolte già le prime migliaia di firme pervenute da tutta Italia e il nostro lavoro delle scorse settimane inizia a dare qualche frutto!! Progressivamente le firme raccolte saranno consegnate al Ministro dell’Economia quale tangibile segnale dello stato di sofferenza e di malcontento dei lavoratori dell’Amministrazione Finanziaria per l’inaccettabile ritardo nell’ assegnazione delle risorse del salario accessorio ex comma 165. L’iniziativa, evidentemente, si aggiunge ed integra a quelle in atto e a quelle che saranno intraprese nei prossimi tempi, finalizzate a determinare pressioni affinché le somme spettanti, per tutte le annualità, vengano concretamente e progressivamente assegnate. In tal senso è opportuno chiarire che la UILPA non ha mai “fatto il tifo” a favore o contro il decreto che era stato firmato nel novembre scorso. Abbiamo sempre perorato la necessità e l’urgenza che le somme spettanti venissero assegnate nel loro corretto ammontare a tutti il lavoratori dell’Amministrazione Finanziaria. Trovasse il Ministro la forma corretta, noi esigiamo le somme dovute!! Quindi, a seguito del nostro lavoro, spesso condotto con pazienza e senza clamori, possiamo essere moderatamente fiduciosi sulla circostanza che il decreto di novembre (errato nel suo ammontare in quanto aveva previsto somme complessivamente inferiori al dovuto) sembrerebbe essere stato ritirato in “autotutela” e sostituito con altro decreto a firma del Sottosegretario Polillo, avendone avuto delega in tal senso. Pertanto dovrebbe essere ora alla Corte dei Conti per il dovuto controllo. Non intendiamo, però, abbassare la guardia, finché non avremo certezza su quanto sopra riportato e finché le somme non saranno erogate ai lavoratori e riteniamo che la tematica della corretta tempistica dell’assegnazione del nostro salario accessorio resta prioritaria anche per le annualità successive e con essa anche la raccolta firme unitaria. Costituisce, quindi, puerile invenzione la ricostruzione effettuata da una O.S. autonoma che, nel millantare proprie “esclusive” iniziative accusa le altre di aver determinato il ritardo. Tale O.S. , oltre a dimostrare la totale disinformazione dei
veri accadimenti, ha essa stessa determinato intralcio alle vere iniziative sindacali messe in atto dal sindacato confederale. E’ di tutta evidenza che, durante il notevole lasso di tempo trascorso, potevano essere “10” o forse più i decreti firmati e trasmessi… quindi è stata e rimane una questione di sola volontà politica quella di ritardare a dismisura l’erogazione del nostro salario accessorio!! In tal senso l’iniziativa unitaria di raccolta firme serve e servirà a rafforzare qualsiasi azione posta in essere, sia nostra che di tutte le altre OO.SS. Confederali. Dovevamo e dobbiamo rappresentare concretamente anche il malcontento e l’ingiustizia perpetrata nei confronti dei lavoratori del fisco!! Tutte le OO.SS. già da tempo hanno scritto e diffidato il Ministro… se oggi c’è una O.S. che riterrebbe di aver acquisito tutti gli elementi per contestare al Ministro il reato di “abuso d’ufficio” è il caso che lo denunci alla Magistratura (senza esserne complice omettendo di farlo o diffidando per l’ennesima volta…) onde evitare che proprio le sue di iniziative e “allegate denigrazioni alle altre OO.SS.”, oltre a creare confusione nei lavoratori, creino ulteriori ritardi o comunque ostacolo alle serie azioni sindacali intraprese. Infine, sarà anche nostro compito sollecitare le Amministrazioni a convocarci al fine di anticipare le contrattazione sulla definizione dei Fondi di Produttività che potranno essere poi definiti non appena le somme spettanti saranno concretamente assegnate.

Il Segretario Nazionale    Sandro Colombi

Ormai è ben noto a tutto il personale giudiziario che la UIL PA si è contraddistinta non solo per non aver firmato il CCNI del 29/07/2010, ma anche per aver messo in campo una moltitudine di iniziative di lotta, tra cui il ricorso ad iniziative parlamentari che hanno sollecitato la soluzione definitiva della tematica sulla Riqualificazione del Personale Giudiziario, denunziando, inoltre, il demansionamento che si è realizzato con l'attivazione del suddetto CCNI.

A conclusione degli incontri del gruppo di lavoro denominato " Commissione Tecnica per uniformare gli Accordi dei precedenti Uffici Locali", in data 1 marzo 2013 è stato siglato dalla Direzione Provinciale di Milano 1 e dalle Organizzazioni Sindacali UIL PA, FP CGIL ,CISL FP, FLP, USB nonché dalla RSU di Milano 1,  l'accordo sulla fruizione dei permessi ex articolo 46 comma 2 del CCNL, lavoro straordinario, orario di lavoro, con decorrenza 1 marzo 2013 - 31 dicembre 2013. Per quanto attiene l'orario di lavoro, si evidenzia l'accordo su " L'orario di lavoro per i figli", e relativa partecipazione sperimentale al progetto.

In allegato gli accordi.

Di seguito alla costituzione del tavolo tecnico, pubblichiamo la sintesi dall'incontro tenutosi il 28 febbraio 2013. Ancora una volta la UIL PA ha evidenziato le forti criticità relative all'organizzazione del lavoro, criticità che assumono connotato di emergenza per l'impossibilità di garantire le attività previste e un corretto presidio del territorio per l'insufficienza della dotazione organica a fronte di carichi di lavoro in aumento, locali non idonei, apertura di ulteriore ufficio. Il 20 marzo 2013 è stato fissato ulteriore incontro.

Dopo anni di attesa, finalmente i dipendenti dell'amministrazione giudiziaria potranno concorrere per i posti vacanti  resi pubblici il 28 febbraio 2013, con l' interpello nazionale di cui all'art. 8 dell'accordo 9 ottobre 2012. Posti che a parere della scrivente Organizzazione Sindacale certamente appaiono ' insufficienti, rispetto alle attese del personale fortemente provato e penalizzato dalla mancata applicazione dell’accordo sulla mobilità del 27 marzo 2007 che prevedeva interpelli annuali soprattutto per l’assenza di sedi in molti territori' (...). In allegato il comunicato, l'accordo sulla mobilità, la tabella riepilogativa e le sedi.

Rispondendo il 20 febbraio a un quesito del comune di Reggio nell'Emilia" che ha chiesto chiarimenti in merito all'applicazione dell'articolo 4, comma 24 della legge 92 del 2012 ai dipendenti delle pubbliche amministrazioni, anche in considerazione dell'adozione del decreto attuativo del ministero del Lavoro del 22 dicembre 2012 sulla definizione dei criteri per l'accesso e le modalità di utilizzo degli istituti per i lavoratori del settore privato”, dipartimento della Funzione pubblica spiega che "la normativa in questione non è direttamente applicabile ai rapporti di lavoro dei dipendenti delle pubbliche amministrazioni" di cui all'articolo 1 del dlgs 165 del 2001, "atteso che, come disposto dall'articolo 1, commi 7 e 8, della citata legge 92 del 2012, tale applicazione è subordinata all'approvazione di apposita normativa su iniziativa del ministro per la Pubblica amministrazione e la semplificazione. Pertanto, per i dipendenti pubblici rimangono validi e applicabili gli ordinari istituti disciplinati nel dlgs 151 del 2001 e nei CCNL di comparto".Disattendendo quindi la direttiva 2010/18/Ue del Consiglio dell'8 marzo 2010, nella quale non si fa alcun riferimento alla natura del rapporto di lavoro, ma solamente alla necessità di dare attuazione al diritto individuale del congedo parentale;  la sintesi appare chiara: si continuano a mortificare la professionalità di tre milioni e mezzo di dipendenti pubblici, dopo la conferma dei blocchi contrattuali e stipendiali, nonché il diritto/accesso alle pari opportunità.

Cento borse di studio, per un importo di massimo di 12mila euro ciascuna, per consentire per la prima volta a studenti, figli di dipendenti pubblici, di frequentare una scuola all'estero, per un anno o un semestre. Due milioni di euro per finanziare voucher formativi per corsi di perfezionamento e aggiornamento dedicati a docenti e dirigenti, da svolgere in Italia o all'estero. Sono le principali iniziative che vedranno la luce nei prossimi mesi grazie al protocollo d'intesa firmato oggi dal ministro Francesco Profumo e dal presidente dell'Inps Antonio Mastrapasqua. La gestione Inps ha da sempre avuto nei suoi scopi  istituzionali l'erogazione di prestazioni sociali in favore dei dipendenti pubblici e dei loro familiari. Questo accordo prevede uno stanziamento complessivo di 6 milioni di euro per promuovere la mobilità studentesca, l'occupazione dei giovani e la formazione del personale della scuola statale.

tempo reale - Italia Oggi

Una Pubblica Amministrazione efficiente ed efficace ha bisogno di una dirigenza qualificata.La crisi, che ha colpito soprattutto le economie occidentali ed europee, continua imperterrita a divorare risorse umane, economiche e finanziarie, con tutte le gravi e nefaste conseguenze che produce, in particolar modo a livello sociale. A tale condizione non sfugge, purtroppo, neppure la realtà produttiva, economica e finanziaria più importante del nostro Paese, identificata nella Regione Lombardia, realtà dove si produce il 60 % del PIL nazionale, con il suo capoluogo, Milano, uno dei primi e dei più importanti del nostro continente. Crisi si, ma non solo economica, finanziaria e produttiva, bensì crisi di idee positive e di proposte volte al superamento dell’attuale stato e, soprattutto, crisi di uomini, di manager capaci di produrre azioni concrete e inadeguati persino a veicolare e sostenere positive e realistiche idee altrui.L’ esperienza del passato ci insegna che il consolidamento di una forte ripresa che sappia garantirne l’effetto nel tempo dipende dalla capacità di creare nuovi modelli organizzativi, flessibili e adeguati che valorizzino le professionalità e la partecipazione di tutti soggetti coinvolti dai processi produttivi, pubblici o privati che siano, promuovendo, retribuendo ed incentivando il merito, ma che discendano, preliminarmente, dalla “rottamazione della classe dirigente” composta da manager incapaci.Sempre di più la collettività ed i cittadini hanno l’esigenza di accedere a servizi pubblici efficienti e qualificati, che la Pubblica Amministrazione deve necessariamente garantire, anche dal punto di vista di qualificazione della spesa, poiché quei costi ricadono sull’erario e quindi sulla stessa collettività.Ad incapacità , inefficienza e incompetenza di una certa dirigenza, inadeguata ad assumere le responsabilità che i compiti istituzionali e organizzativi richiedono, anche in funzione dei servizi resi, a maggior ragione nel “contesto Milano”, deve seguire la rottamazione dei dirigenti incapaci, come, peraltro, normativamente previsto. Dagli atti emessi, dai comportamenti e da talune decisioni della Dirigenza della Ragioneria Territoriale dello Stato di Milano, Monza e Brianza, si evincono le cause dell’ attuale sofferenza in cui versa l’Ufficio, in conseguenza delle evidenti carenze e dei limiti che affliggono il suo quadro dirigente. Si impongono, quindi, scelte prioritarie di costruzione di un nuovo modello organizzativo anche alla Ragioneria Territoriale dello Stato di Milano e Monza/Brianza, indispensabile a dare risposte certe in una città che, come Milano, fa dell’ efficienza e della produttività una delle sue caratteristiche universalmente riconosciute.Sino ad oggi, infatti, il buon funzionamento e la riconosciuta efficienza della Ragioneria Territoriale dello Stato di Milano, Monza e Brianza sono, unicamente, frutto e risultanza di un senso di responsabilità, di abnegazione, dedizione disinteressata e   impegno di ogni singolo lavoratore, ciascuno nella consapevolezza del proprio ruolo e , soprattutto, nell’attenzione e nel rispetto degli altri, profuso dai dipendenti nei confronti della collettività che fruisce dei servizi, indipendentemente dalle incerte direttive provenienti dalla sua Dirigenza.La mancata “professionalità” dirigenziale della RTS di Milano e Monza – Brianza non è ascrivibile al Sindacato, né ai lavoratori, né tanto meno all’utenza, bensì è diretta espressione e conseguenza di chi, a livello centrale, opera determinate scelte.La U.I.L. PA MEF di Milano continuerà la propria responsabile opera di tutela dei diritti e dei doveri dei lavoratori e della collettività, vigilando e denunciando incompetenze e sprechi nella P.A.Basta sprecare tempo e denaro, “mutatis mutandis”, ascoltiamo i saggi consigli di lontani, ma sempre attuali, progenitori, “cambiare le cose che debbono essere cambiate”.

Responsabile Nazionale UIL PA MEF Lombardia e Liguria     Nicola Barbato

Dopo il documento stilato dalle OO.SS lo scorso 18 gennaio di seguito all'assemblea dei lavoratori, anche la RSU di Milano 1 rompe le relazioni sindacali: le problematiche relative all'organizzazione del lavoro e le ricadute negative che da questa ne conseguono a carico di lavoratori e utenti, vanno affrontate subito.

Abbiamo ricevuto una nota che contiene l’appello di un gruppo di lavoratori idonei, in posizione utile, nelle graduatorie riguardanti i passaggi d’ area - dalla seconda alla terza.In pratica i colleghi pongono all’attenzione delle OO. SS. la possibilità di prevedere, in futuro, lo scorrimento delle graduatorie al fine di ottenere l’inquadramento nel profilo professionale per il quale hanno ottenuto l’idoneità, previo ampliamento dei posti disponibili nella terza area.L’appello in questione è corredato da una nota che, supportata da riflessioni, anche normative, evidenzia che quanto si è venuto a determinare è riconducibile alla mancata attuazione dell’accordo nazionale sottoscritto in materia di passaggi tra le aree.Fatto, questo appena richiamato, che ha riguardato soprattutto l’esiguo numero dei posti – pari alla metà di quelli previsti dall’accordo nazionale sottoscritto – da mettere a concorso per il personale interno (...)

leggi tutto il comunicato nel documento allegato