Il 30 luglio 2015 si è tenuto un incontro con la DR INPS Lombardia, per discutere del piano regionale di formazione anno 2015. In via preliminare è stato illustrato il report consuntivo del piano formativo 2014 di cui al verbale di intesa del 28/10/2014. Abbiamo appreso che "... i corsi di iniziativa regionale sono stati realizzati quasi integralmente dalle aree manageriali, i corsi previsti in sede locale sono stati realizzati in minima parte. Non già perchè in sede locale sia stata sviluppata una scarsa attività formativa, bensì per la necessità di far fronte a fabbisogni formativi contingenti.......e queste variabili hanno indotto le DP a spostare l'azione formativa su numerose iniziative extra piano che di completamento del progetto "Vasi comunicanti"... Su tale aspetto abbiamo espresso le nostre perplessità in quanto, a nostro avviso, l'aver sostituito molti corsi individuati nel piano formativo licenziato ad ottobre 2014 potrebbe avere di fatto snaturato le finalità che tale programma si prefiggeva (...centralità della persona...). In sostanza non intendiamo voler stabilire la "bontà" di un corso tenuto rispetto ad un altro non effettuato, ma semplicemente evidenziare che, pur nella consapevolezza che le esigenze formative sono estremamente dinamiche, tuttavia se si sono chiamate le OO.SS. a sottoscrivere un verbale di intesa sulla materia, sarebbe stato necessario che eventuali importanti "manutenzioni" in corso d'opera formassero oggetto di dovuta informativa sindacale. In tal senso abbiamo chiesto ed ottenuto che nel piano 2015 venga inserita una esplicita fase di verifica congiunta di coerenza degli obiettivi fissati nel verbale con le attività formative programmate e somministrate. In merito al nuovo piano di formazione regionale 2015, come UILPA INPS: abbiamo chiesto ed ottenuto l'inserimento nel verbale dei principi contenuti nel piano triennale nazionale in ordine ai criteri di massima partecipazione e trasparenza, pari opportunità di partecipazione dei dipendenti alle iniziative formative, garanzia del diritto del singolo alla formazione permanente; abbiamo apprezzato la previsione di iniziative formative a livello territoriale (interventi d'aula a completamento della formazione on the job) sulla base dei fabbisogni già individuati dai direttori provinciali; sono previsti, tra l'altro, corsi in materia di salute e sicurezza, di orientamento per responsabili di PO, relazionale per addetti ai servizi consulenziali e di tecniche di gestione d'aula. Provvederemo a trasmettere ai lavoratori l'intero piano formativo ed il relativo verbale di intesa, non appena la direzione regionale ci fornirà la versione definitiva che riteniamo di poter sottoscrivere a patto che la stessa non contenga "stravolgimenti" rispetto a quanto concordato.
Il Coordinatore Regionale UILPA INPS Lombardia Carmine Villani
