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Pubblica Amministrazione, noi vogliamo diventare il fiore all’occhiello del Paese

Fiore occhiello due

“Il nostro obiettivo è quello di tornare ad essere la punta di diamante dell’asse strategico istituzionale di questo Paese ma affinché ciò avvenga è necessario che – prima di ogni cosa - ci venga restituita la dignità”. Lo afferma in una nota il Segretario Generale della Uilpa, Nicola Turco, aggiungendo che “il punto di partenza non può essere certamente quello della rilevazione biometrica delle presenze, non è così che si parte con il piede giusto”.

Prosegue Turco: “ricordiamo al Ministro della P.A. che i soggetti che hanno posto in essere comportamenti illegali costituiscono lo 0,3% di una platea composta da circa tre milioni di lavoratori pubblici. Al riguardo”, rimarca il sindacalista, “vorremmo ricordare che se ancora esiste un barlume di servizio pubblico lo si deve proprio a quel restante 99,7% di lavoratori che - sebbene vilipesi ed offesi nella propria dignità - continuano ad esercitare quotidianamente la propria funzione di pubblico dipendente”.

Precisa Turco: “In questi giorni abbiamo ascoltato dal Ministro Bongiorno parole incoraggianti che, dopo 20 anni, vanno nella direzione da noi auspicata da sempre. La condanna delle vecchie logiche di risanamento dei conti pubblici a danno dell’efficienza della macchina pubblica e la scelta di indirizzare invece la propria azione politica verso un ricambio generazionale, unite all’impegno di spingere sul versante dei rinnovi contrattuali, contraddistinguono un atteggiamento fortemente condivisibile e veramente innovativo nei confronti del Pubblico Impiego. Così come è assolutamente condivisibile e innovativo il discorso della responsabilizzazione della dirigenza, che presuppone che la stessa operi nella consapevolezza di essere valutata e retribuita a seguito delle scelte fatte, fermo restando che l’assunzione delle decisioni deve avvenire, nel rispetto delle regole, attraverso la contrattazione, stendendo finalmente un velo pietoso sui quei nefasti provvedimenti del passato, adottati senza alcun confronto, tra i quali spiccano sicuramente quelli relativi alla premialità, troppo spesso concepiti soltanto per soddisfare il proprio cerchio magico senza il riconoscimento di alcuna meritocrazia”.

“Siamo fortemente convinti di tali iniziative”, incalza il Segretario Generale della Uilpa, “ma siamo altrettanto sicuri che le stesse saranno notevolmente avversate da quei poteri e da quegli interessi forti che fino ad oggi hanno saccheggiato e devastato il settore pubblico, facendo di tutto per indebolirlo a favore del settore privato”.

Conclude Turco: “Chiediamo dunque al Ministro di mettere in campo un progetto di riorganizzazione della P.A., ribadendo che tutte le cose che in questo Paese hanno sortito effetti positivi sono quelle nate dalle scelte condivise. Proponiamo una task force con interventi mirati nel breve volti al reclutamento di personale, alla reinternalizzazione dei servizi, alla valorizzazione delle professionalità esistenti e alla costituzione di una commissione permanente composta da tutti i protagonisti del riassetto allo scopo di restituire al nostro Paese la Pubblica amministrazione che si merita”.

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Comunicato stampa 24 agosto 2018.pdf

Lo Stato è il peggior datore di lavoro, ma nessuno pensi di rimanere impunito!

Giustizia rotta

“A Bari, la città senza tribunale, in cui si è passati dalla giustizia in tenda al fermo attività fino al prossimo mese di ottobre, si accumuleranno ben 70mila notifiche”. Lo afferma il Segretario Generale della Uilpa, Nicola Turco, commentando l’attuale situazione della Giustizia e citando al riguardo anche l’emblematico caso di Reggio Calabria, “la città con gli uffici dalle cancellerie invivibili dove - nonostante le segnalazioni - permangono situazioni di disagio estremo a causa del malfunzionamento degli impianti di climatizzazione e della sigillatura delle finestre in attesa della loro sostituzione mentre continuano ad essere sparsi ed accatastati lungo i corridoi i faldoni dei fascicoli, che in caso di emergenza impedirebbero le vie di fuga”.

Prosegue Turco: “Per non parlare poi del Tribunale di Termini Imerese, che nell’Ufficio notifiche esecuzioni e protesti ospita addirittura i topi. E potremmo aggiungere ancora Napoli, Roma, Milano e altre città, un lungo elenco di sedi ove oltretutto è forte la presenza della criminalità organizzata, che impone carichi di lavoro di gran lunga superiori alla media”.

“Tutto questo in presenza di un silenzio assordante sia da parte dei datori di lavoro – che nella fattispecie sono dei magistrati – sia da parte della politica nonché da quella dei media che si affannano invece a ricercare notizie di altra natura nel mondo del lavoro pubblico” rimarca Turco, evidenziando come “tali ultimi esempi del totale degrado in cui versano alcuni luoghi di lavoro pubblici non ci hanno certamente lasciato indifferenti e come UILPA li abbiamo presi in carico perché meritano interventi immediati. E, amaramente, diciamo anche che essi mostrano tutta l’ironia della sorte!”

“Infatti”, incalza il Segretario Generale della Uilpa, “lo Stato fa e conosce le regole, censura e punisce giustamente chi non le rispetta, poi però lo stesso Stato - di fronte alle proprie lavoratrici, ai propri lavoratori e agli utenti che ogni giorno affollano le Aule dei Palazzi di Giustizia - dimentica le regole e, beffardamente, le viola”.

“Noi, a questo Stato, vogliamo ricordare che è una legge dello Stato stesso a disporre che, pubblico o privato che sia, il datore di lavoro ha un debito di sicurezza, che è quello di eliminare o ridurre al minimo i rischi per la salute, la sicurezza ed il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori”, puntualizza Turco rilevando che ”è sempre lo Stato che deve garantire ambienti salubri, sicuri e confortevoli, attrezzature adeguate e una organizzazione del lavoro efficiente e sostenibile e che ancora deve preparare le lavoratrici e i lavoratori ad affrontare il lavoro ed a riconoscere e a saper proteggersi dai rischi non eliminabili. Anche lo Stato, quindi, in qualità di datore di lavoro pubblico deve controllare e vigilare, in modo costante, che in tutti i luoghi di lavoro che ad esso si riferiscono, vengano rispettate le regole di sicurezza”.

“Tutti coloro che hanno delle responsabilità di vertice non possono pensare di rimanere impuniti”, sottolinea Turco ricordando che “la UILPA è da tempo impegnata sul fronte della prevenzione, consapevole che lavorare in sicurezza garantisca salute e benessere alle persone che lavorano. Proseguiremo, dunque, sulla strada già tracciata, coscienti che, oltre il giusto riconoscimento economico, sia necessario ridare dignità ai lavoratori pubblici. Se poi prevarrà il dialogo o la lotta – chiosa il Segretario Generale della Uilpa - dipenderà soltanto dalla capacità di ascolto e di decisione dei nostri interlocutori” .

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Comunicato stampa 20 agosto 2018.doc

Pubblica Amministrazione a rischio estinzione. Urge piano assunzionale di largo respiro

Staffetta Generazionale

“Sempre di meno, sempre più anziani e sempre più oppressi da carichi di lavoro enormi, questo è l’identikit dei lavoratori pubblici nel nostro Paese”. Lo afferma in una nota il Segretario Generale della Uilpa Nicola Turco, evidenziando che “continuare a sottovalutare tale situazione rischia di compromettere seriamente la sopravvivenza della Pubblica Amministrazione”.

“Le politiche degli ultimi anni hanno scientemente ignorato il problema del ricambio generazionale, determinando carenze di organico vertiginose”, sottolinea il Segretario generale della Uilpa, rilevando “che il nostro Paese occupa l’ultimo posto della classifica europea per quanto riguarda il rapporto tra dipendenti pubblici e cittadini mentre è al penultimo posto con riferimento a quello tra lavoratori pubblici e totale degli occupati. Da un recente studio dell’Adapt emerge che se volessimo adeguare i nostri organici ai parametri di Francia e Regno Unito dovremmo disporre di ulteriori 2,5 milioni di dipendenti in aggiunta agli oltre 3 milioni attualmente in servizio, con effetti assolutamente positivi non solo in termini di funzionalità ed efficienza del Servizio Pubblico ma anche in chiave di risposta al problema della disoccupazione giovanile”.

Conclude Turco: “Bisogna, allora, porre fine all’assurdo convincimento che la Pubblica amministrazione sia un fardello costoso e contrastare l’idea che il ‘privato’ sia meglio del ‘pubblico’. E’ necessario agire tempestivamente per limitare i danni finora prodotti adottando una politica di rilancio della macchina pubblica, attraverso una seria politica di investimenti sia in termini di valorizzazione delle risorse umane a disposizione sia favorendo un piano assunzionale che consenta l’ingresso di tanti giovani e che renda anche possibile l’indispensabile trasmissione delle competenze, un patrimonio che altrimenti rischia di andare irrimediabilmente perduto”.

16 agosto 2018

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Comunicato stampa 16 agosto 2018.pdf

Relazioni sindacali, appello UILPA Polizia Penitenziaria al Provveditore regionale

pagano

"In questo ultimo periodo abbiamo purtroppo dovuto registrare un sostanziale decadimento delle relazioni sindacali nella maggior parte degli Istituti del distretto. Non se ne comprendono la ragioni, ma diversi sono i dirigenti che hanno palesemente dimostrato scarso interesse a rispettare norme e accordi, finanche gli interventi e le posizioni assunte dall’Ufficio che dovrebbe essere “gerarchicamente” superiore, il Provveditorato Regionale, tramite orientamenti, indicazioni formali, oppure a seguito di delibere dell’Organo di garanzia regionale.(...)" In allegato la nota a firma del Segretario generale regionale UILPA Polizia Penitenziaria Gian Luigi Madonia

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Nota n°85-18 - Relazioni sindacali Lombardia.pdf

Sicurezza sul lavoro, la UILPA Lombardia in presidio accanto alla FenealUil

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Di lavoro si deve vivere, non morire: questa frase racchiude il senso del presidio organizzato lo scorso 16 luglio in piazza Duomo a Milano, dalla FENEALUIL Lombardia unitamente alle categorie di Cgil e Cisl, cui la UILPA Lombardia ha testimoniato pieno sostegno e partecipazione. Un presidio voluto per sensibilizzare l'opinione pubblica sul tema della sicurezza sul lavoro, tema che continua drammaticamente ad essere di attualità, per l'incremento degli infortuni, anche mortali, e il peggioramento delle condizioni dei lavoratori sui luoghi di lavoro.

Di seguito la dichiarazione di Eloisa Dacquino, Segretaria generale UILPA Lombardia QUI IL VIDEO

INPS Lombardia, è mobilitazione

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Di seguito riportiamo il documento inoltrato dai coordinamenti regionali UILPA, FPCGIL, CISLFP, CONFINTESA al Presidente dell'Istituto Tito Boeri, all'esito dell'assemblea tenuta con il personale delle sedi di tutta la regione lombardia il 16 luglio 2018. "L’assemblea del personale Inps delle sedi di tutta la regione Lombardia del 16 luglio ha visto una grande partecipazione dei lavoratori, aderendo al percorso di mobilitazione attivato dal livello nazionale di CGIL CISL UIL CONFINTESA rivendicando, così, il loro ruolo di protagonisti dell’istituto, come previsto dal nuovo CCNL, per dare definitivamente una svolta positiva e costruttiva alle condizioni di lavoro e alla qualità dei servizi alla cittadinanza. La gestione unilaterale dell’amministrazione degli ultimi tempi ha determinato una situazione di profonda criticità lavorativa presente in tutte le sedi della Lombardia, che unita alla gravissima carenza di personale, determina ricadute negative sulla qualità ed efficienza dei servizi all’utenza. Condizione questa, che oltre a mortificare il ruolo, la professionalità e dedizione dei lavoratori Inps è causa di un costante aumento dello stress dei lavoratori(...) Leggi tutto in allegato

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assemblea_16lug2018.pdf

Mantova, Palazzo Ducale, richiesta di incontro urgente

palazzoducaleMantova

La UILPA, unitamente alla RSU, alla FpCgil e alla Confsal Unsa di Mantova, chiede un incontro urgente al Direttore di Palazzo Ducale, Peter Assmann. Da più di un anno le Organizzazioni Sindacali denunciano la carenza di personale e la mancanza di sicurezza, chiedendo a più riprese un confronto di merito sulle questioni evidenziate. Ad oggi non solo non è stato dato riscontro alle richieste di parte sindacale ( in ordine anche alla difficoltà nel garantire un efficace livello di sicurezza!), ma addirittura vengono emessi comunicati di servizio, l'ennesimo, in cui la direzione annuncia nuove chiusure ( quella mattutina di tutta la corte vecchia del Palazzo). In allegato la richiesta unitaria

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Nota unitaria UILPA_Cgil_ Unsa Rsu Palazzo Ducale_.pdf

CR Bollate, il disagio del personale aumenta

bollate

Diverse sono le segnalazioni e gli spunti di riflessione contenuti nella nota di Salvatore Aloise, segretario territoriale UILPA Polizia Penitenziaria di Milano. Una serie di criticità presenti presso la Casa di Reclusione di Milano Bollate, talune esistenti da tempo, che dovrebbero trovare immediata attenzione e riscontro da parte del Direttore. Ecco come viene rappresentato il disagio del personale, in particolare quello dell'area esterna, del 4° reparto e dell'area industriale

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Nota n. 117-2018 del Coordinamento locale UILPA Polizia Penitenziaria della II C

Formazione UILPA, al via i corsi di secondo livello

formazione

Prosegue l'attività formativa organizzata dalla UILPA con il corso di secondo livello programmato a Roma nelle giornate del 6 e 7 luglio 2018. L’Attività Formativa e di aggiornamento ( riservata a coloro i quali hanno già partecipato al primo corso di formazione), si svolgerà secondo il seguente calendario: venerdì 6 Luglio 2018 dalle ore 8.00 alle ore 18.30; sabato 7 Luglio 2018 dalle ore 9.00 alle ore 13.30. Gli argomenti trattati riguarderanno la Comunicazione (Tecniche di scrittura e Public Speaking); aspetti salienti del rapporto di lavoro alla luce delle novità introdotte dal nuovo CCNL Funzioni Centrali 2016-2018"; salute e Sicurezza del Lavoro nella P.A. - la tutela della persona. Per ulteriori informazioni contattare la struttura territoriale di riferimento.

Vigili del Fuoco Lombardia, proclamato lo stato di agitazione del personale

vigili del fuoco

A fronte della perdurante, grave carenza di personale qualificato nel ruolo di " Capo Squadra", che nella regionale Lombardia supera il 50% della dotazione organica, UILPA Vigili del Fuoco Lombardia, VvfCgil e Fns Cisl, proclamano lo stato di agitazione del personale. A fronte di tale carenza, lamentano nella nota unitaria i Responsabili regionali del settore, il personale inquadrato nei ruoli di vigile coordinatore viene obbligato di fatto a svolgere mansioni non rientranti nella propria qualifica di appartenenza, in contrasto con le vigenti normative in materia.

In allegato la nota unitaria