UILPA Milano e Lombardia
 
 
 

candela

“La notizia del decesso dei due dipendenti dell’Archivio di Stato di Arezzo ci ha lasciato sgomenti”.  Lo afferma in una nota il Segretario Generale della Uilpa Nicola Turco, aggiungendo che “sono anni che denunciamo l’inadeguatezza delle strutture pubbliche rispetto alle prescrizioni normative sulla salute e sulla  sicurezza nei luoghi di lavoro, rispetto al quale la risposta dei datori di lavoro pubblici è troppo spesso il silenzio”. Prosegue Turco: “Manca un piano di investimenti non solo per rendere l’amministrazione pubblica più efficiente e funzionale nell’erogazione dei servizi al cittadino ma anche più adeguata per coloro che quotidianamente vi operano per assicurare alla collettività l’esercizio  dei diritti costituzionalmente garantiti”. 
“Ribadiamo anche all’attuale classe politica la necessità che siano assicurate le risorse necessarie per la sopravvivenza della macchina pubblica, risorse che devono garantire ai lavoratori pubblici anche la salute e la sicurezza ovvero che   l’espletamento delle proprie funzioni sia preservato da ogni rischio per la propria incolumità fisica”, rimarca il Segretario Generale della Uilpa, affermando amaramente che “non si può morire sul posto di lavoro, ogni responsabilità dovrà essere accertata e punita”.
“Purtroppo ciò non restituirà i due colleghi all’affetto dei propri cari – afferma il sindacalista - ma questo episodio deve costituire  un monito per tutte le istituzioni coinvolte: le prescrizioni dettate dal d. lgs. n. 81/2008 vanno rigorosamente rispettate e noi continueremo a vigilare ed a sanzionare i comportamenti omissivi”.
“Alle famiglie dei due colleghi esprimiamo il nostro più profondo dolore”. 
 
Fonte UILPA

gilamaschera

E' di queste ore un comunicato di un'organizzazione sindacale non firmataria del CCNL delle Funzioni Centrali, per informare che - dopo le prime sentenze negative sui propri ricorsi -  si recheranno a fimare il Contratto Collettivo Nazionale sottoscritto il 12 febbraio scorso da Cgil, Cil, UIL. E' la riprova che avevamo visto giusto. Nel corso della campagna elettorale per il rinnovo delle RSU hanno raccontato falsità ai lavoratori pur di guadagnare voti. Hanno giurato e spergiurato che mai avrebbero firmato un contratto capestro e antidemocratico. E ora, passate le elezioni, finamente gettano la maschera! 

Leggi tutto nel volantino allegato FPCGIL, CISLFP, UILPA

concretezza

Riportiamo di seguito la dichiarazione del Segretario confederale UIL, Antonio Foccillo: "Accogliamo con favore le prospettive di semplificazione e digitalizzazione della P.A., ma soprattutto quelle di stabilizzazione e di ricambio generazionale della sua popolazione lavorativa, che ci sono arrivate ieri dalle parole della Ministra Bongiorno alla presentazione del Ddl c.d. concretezza. Si è annunciato il via libera alle assunzioni per il triennio 2019-2021 attraverso lo scorrimento delle graduatorie e l’indizione di nuovi concorsi da svolgersi con procedure semplificate e più celeri. È quello che, con i noti dati sull’età media alla mano, abbiamo sempre invocato e chiesto e per cui abbiamo lavorato in questi ultimi anni fin dall’accordo del 30 novembre 2016. Proprio su quella via è necessario ripartire per tutelare il benessere lavorativo, in primo luogo, dei tanti precari storici della nostra P.A., stabilizzandoli dopo tanti anni di proroghe e vane attese.

E ancora. Riteniamo importante la volontà di voler stanziare fondi nella legge di bilancio per il triennio contrattuale 2019/2021 già dal prossimo anno. Nel pubblico impiego non possiamo incappare nuovamente nell’ennesima stasi proprio ora che abbiamo ripristinato la normale fisiologia contrattuale e il ruolo della contrattazione stessa. Non potremmo accettare un ulteriore rinvio e ci batteremo perché non sia così. Proprio con il prossimo contratto, infatti, si dovranno porre le basi per la ripresa del potere d’acquisto perso dai pubblici dopo dieci anni di mancati rinnovi e blocco delle carriere.

Apprezziamo anche l´impostazione di un provvedimento che «vuole permettere alla P.A. di cominciare a correre», puntando forte sull’adeguamento digitale delle istituzioni e dei servizi che offre alla cittadinanza. Si tratta di un obiettivo che, come UIL, riteniamo strategico per la vita dei cittadini, semplificandone e velocizzandone i rapporti con gli enti a cui si rivolgono.Tutte queste sono ottime intenzioni che auspichiamo si traducano, anche attraverso il nostro fattivo coinvolgimento, in interventi proficui per il rilancio di tutto il sistema Paese.

Rimangono, tuttavia, i nostri dubbi sull’insistenza avverso i soliti c.d. furbetti del cartellino.

Nessuno vuole giustificare chi sbaglia, ma ribadiamo che le regole ci sono e che sul fronte della prevenzione dei casi di falsa attestazione della presenza debba guardarsi con attenzione a tutti i profili relativi alla tutela della privacy dei soggetti coinvolti. Quello che ci preme, in particolar modo, è che tutto questo non si traduca nuovamente in un leit motiv che avalli nuove misure penalizzanti per i lavoratori. Per questi motivi, sosteniamo ancora una volta che per “tutelare i dipendenti che lavorano” – che sono la maggioranza – bisogna prima necessariamente passare per la promozione e la tutela del loro benessere lavorativo.

Roma, 14.09.2018 fonte Uil

STOP

“Le ipotesi circolate sulla stampa in ordine a presunti tagli della spesa pubblica,  finalizzati alla copertura di interventi da inserire nella prossima legge di Bilancio, non possono che destare enorme preoccupazione”. Lo afferma in una nota il Segretario Generale della UILPA, Nicola Turco, aggiungendo che “non si tratta di facile allarmismo ma la locuzione ‘revisione della spesa’  evoca i fantasmi di un passato ancora  troppo recente, in cui sono stati cagionati danni irreversibili a tutto il mondo dei servizi pubblici, con conseguenze pesantissime per cittadini e lavoratori”.
Continua Turco: “Nelle more della predisposizione della nota di aggiornamento del Def, nella quale dovranno essere messe a punto le previsioni su cui si baserà la legge di Bilancio 2019, invitiamo dunque il Governo ad una attenta riflessione sullo stato della Pubblica Amministrazione, che non è assolutamente nelle condizioni di sopportare ulteriori colpi di scure finalizzati al recupero di risorse da destinare ad altri scopi, così come lo sollecitiamo a far sì che l’impegno assunto e sostenuto dal Ministro della P.A. Giulia Bongiorno sul rinnovo dei contratti venga rispettato.  Un malaugurato intento di  comprimere la spesa pubblica – rimarca  il  sindacalista -  non potrebbe che  intaccare  risorse vitali,  destinate alla gestione di attività e di servizi rivolti alla cittadinanza nonché ai lavoratori che li assicurano”. 
Il Segretario Generale della UILPA prosegue:  “E’ appena il caso di ricordare che in uno Stato sociale i  servizi ai cittadini costituiscono un diritto. Se tuttavia ulteriori tagli dovessero colpire  i capitoli dei pubblici uffici,  il cittadino in prima persona sarebbe costretto a pagare  per poterne fruire”. 
“La Pubblica Amministrazione – evidenzia Turco - deve essere considerata una risorsa e non un costo”.
“Noi”, conclude il Segretario generale della UILPA, “siamo orgogliosi di essere dipendenti pubblici al servizio della collettività e non consentiremo che vengano perpetrati ulteriori  danni ai dipendenti ed ai cittadini, destinatari del servizio pubblico. Non permetteremo che i servizi vengano privatizzati e diventino un ulteriore lusso da pagare. Questo i cittadini lo devono sapere!”

Fiore occhiello due

“Il nostro obiettivo è quello di tornare ad essere la punta di diamante dell’asse strategico istituzionale di questo Paese ma affinché ciò avvenga è necessario che – prima di ogni cosa - ci venga restituita la dignità”. Lo afferma in una nota il Segretario Generale della Uilpa, Nicola Turco, aggiungendo che “il punto di partenza non può essere certamente quello della rilevazione biometrica delle presenze, non è così  che si parte con il piede giusto”.
Prosegue Turco: “ricordiamo al Ministro della P.A. che i soggetti che hanno posto in essere comportamenti illegali costituiscono lo 0,3% di una platea composta da circa tre milioni di lavoratori pubblici. Al riguardo”, rimarca il sindacalista, “vorremmo ricordare che se ancora esiste un barlume di servizio pubblico lo si deve proprio a quel restante  99,7% di lavoratori che - sebbene vilipesi ed offesi nella propria dignità -  continuano ad esercitare quotidianamente la propria funzione di pubblico dipendente”.
Precisa Turco: “In questi giorni abbiamo ascoltato dal Ministro Bongiorno parole incoraggianti  che,  dopo 20 anni, vanno nella direzione da noi auspicata da sempre. La condanna delle vecchie logiche di  risanamento dei conti pubblici a danno dell’efficienza della macchina pubblica e la scelta di indirizzare invece la  propria azione politica verso un ricambio generazionale, unite all’impegno di spingere sul versante dei rinnovi contrattuali, contraddistinguono un atteggiamento  fortemente condivisibile e veramente innovativo nei confronti del Pubblico Impiego. Così come è assolutamente condivisibile e innovativo  il discorso della responsabilizzazione della dirigenza, che presuppone che la stessa operi nella consapevolezza di essere valutata e retribuita a seguito delle scelte fatte, fermo restando che l’assunzione delle decisioni deve avvenire, nel rispetto delle regole,  attraverso la contrattazione, stendendo finalmente un velo pietoso sui quei nefasti provvedimenti del passato, adottati senza alcun confronto, tra i quali spiccano sicuramente quelli relativi alla premialità, troppo spesso concepiti soltanto per soddisfare il proprio cerchio magico senza il riconoscimento di alcuna meritocrazia”.
“Siamo fortemente convinti di tali iniziative”, incalza il Segretario Generale della Uilpa, “ma siamo altrettanto sicuri che le stesse saranno notevolmente avversate da quei poteri e da quegli interessi forti che fino ad oggi hanno saccheggiato e devastato il settore pubblico, facendo di tutto per indebolirlo a favore del settore privato”.
Conclude Turco: “Chiediamo dunque al Ministro di mettere in campo un progetto di riorganizzazione della P.A.,   ribadendo che tutte le cose che in questo Paese hanno sortito effetti positivi sono quelle nate dalle scelte condivise. Proponiamo una task force con interventi mirati nel breve volti al reclutamento di personale, alla reinternalizzazione dei servizi, alla valorizzazione delle professionalità esistenti e alla costituzione di una commissione permanente composta da tutti i protagonisti del riassetto allo scopo di restituire al nostro Paese la Pubblica amministrazione che si merita”. 

Giustizia rotta

“A Bari, la città senza tribunale, in cui si è passati dalla giustizia in tenda al fermo attività fino al prossimo mese di ottobre, si accumuleranno ben 70mila notifiche”. Lo afferma il Segretario Generale della Uilpa, Nicola Turco, commentando l’attuale situazione della Giustizia e citando al riguardo anche l’emblematico caso di Reggio Calabria, “la città con gli uffici dalle cancellerie invivibili dove - nonostante le segnalazioni - permangono  situazioni di disagio estremo a causa del malfunzionamento degli impianti di climatizzazione e della sigillatura delle finestre in attesa della loro sostituzione mentre continuano ad essere sparsi ed accatastati lungo i corridoi i faldoni dei fascicoli, che in caso di emergenza impedirebbero le vie di fuga”.
Prosegue Turco: “Per non parlare poi del Tribunale di Termini Imerese, che nell’Ufficio notifiche esecuzioni e protesti ospita addirittura i topi. E potremmo aggiungere ancora Napoli, Roma, Milano e altre città, un  lungo elenco di sedi ove oltretutto è forte  la presenza della criminalità organizzata, che impone carichi di lavoro di gran lunga superiori alla media”.
“Tutto questo in presenza di un silenzio assordante sia da parte dei datori di lavoro – che nella fattispecie sono dei magistrati – sia da parte della politica nonché da quella dei media che si affannano invece a ricercare notizie di altra natura nel mondo del lavoro pubblico”  rimarca Turco, evidenziando come “tali   ultimi esempi del totale degrado in cui versano alcuni luoghi di lavoro pubblici non ci hanno certamente lasciato indifferenti e come UILPA li abbiamo presi in carico perché meritano interventi immediati. E, amaramente, diciamo anche che essi mostrano tutta l’ironia della sorte!” 
“Infatti”, incalza il Segretario Generale della Uilpa, “lo Stato fa e conosce le regole, censura e punisce giustamente chi non le rispetta, poi però lo stesso Stato - di fronte alle proprie lavoratrici, ai propri lavoratori e agli utenti che ogni giorno affollano le Aule dei Palazzi di Giustizia - dimentica le regole e, beffardamente, le viola”.
“Noi, a questo Stato, vogliamo  ricordare che è una legge dello Stato stesso a disporre che, pubblico o privato che sia, il datore di lavoro ha un debito di sicurezza, che è quello di eliminare o ridurre al minimo i rischi per la salute, la sicurezza ed il benessere delle lavoratrici e dei lavoratori”, puntualizza Turco rilevando che ”è sempre lo Stato che deve garantire ambienti salubri, sicuri e confortevoli, attrezzature adeguate e una organizzazione del lavoro efficiente e sostenibile e che ancora deve preparare le lavoratrici e i lavoratori ad affrontare il lavoro ed a riconoscere e a saper proteggersi dai rischi non eliminabili. Anche lo Stato, quindi, in qualità di datore di lavoro pubblico deve controllare e vigilare, in modo costante, che in tutti i luoghi di lavoro che ad esso si riferiscono, vengano rispettate le regole di sicurezza”.
“Tutti coloro che hanno delle responsabilità di vertice non possono pensare di rimanere impuniti”, sottolinea Turco ricordando che “la UILPA è da tempo impegnata sul fronte della prevenzione, consapevole che lavorare in sicurezza garantisca salute e benessere alle persone che lavorano. Proseguiremo, dunque, sulla strada già tracciata, coscienti che, oltre il giusto riconoscimento economico, sia necessario ridare dignità  ai lavoratori pubblici. Se poi prevarrà il dialogo o la lotta – chiosa il Segretario Generale della Uilpa  - dipenderà soltanto dalla capacità di ascolto e di decisione dei nostri interlocutori” .

Staffetta Generazionale

“Sempre di meno, sempre più anziani e sempre più oppressi da carichi di lavoro enormi,  questo è l’identikit dei lavoratori pubblici nel nostro Paese”. Lo afferma in una nota il Segretario Generale della Uilpa Nicola Turco, evidenziando che “continuare a sottovalutare tale situazione rischia di compromettere seriamente la sopravvivenza della Pubblica Amministrazione”.
“Le politiche degli ultimi anni hanno scientemente ignorato il problema del ricambio generazionale, determinando carenze di organico vertiginose”, sottolinea il Segretario generale della Uilpa, rilevando “che il nostro Paese occupa l’ultimo posto della classifica europea per quanto riguarda il rapporto tra dipendenti pubblici e cittadini mentre è al penultimo posto con riferimento a quello tra lavoratori pubblici e totale degli occupati. Da un recente studio dell’Adapt emerge che se volessimo adeguare i nostri organici ai parametri di Francia e Regno Unito dovremmo disporre di ulteriori 2,5 milioni di dipendenti in aggiunta agli  oltre 3 milioni attualmente in servizio, con effetti assolutamente positivi non solo in termini di funzionalità ed efficienza del Servizio Pubblico ma anche in chiave di risposta al problema della disoccupazione giovanile”.
Conclude Turco: “Bisogna, allora, porre fine all’assurdo convincimento che la Pubblica amministrazione sia un fardello costoso e contrastare l’idea che il ‘privato’ sia meglio del ‘pubblico’. E’ necessario agire tempestivamente per limitare i danni finora prodotti adottando una politica di rilancio della macchina pubblica, attraverso una seria politica di investimenti sia in termini di valorizzazione delle risorse umane a disposizione sia favorendo un piano assunzionale che consenta l’ingresso di tanti giovani e che renda anche possibile l’indispensabile trasmissione delle competenze, un patrimonio che altrimenti  rischia di andare irrimediabilmente perduto”.
16 agosto 2018

orecchie

Dopo lo “scandalo” della mancata apertura di Pasquetta, il Palazzo Ducale è tornato nel dimenticatoio. A nulla sono valse le proteste dei commercianti e delle associazioni di categoria. A nulla è valsa la dimostrazione di sostegno e l'impegno del sindaco Mattia Palazzi affinché il problema della grave carenza di personale di vigilanza e accoglienza si risolvesse. (Articolo sulla Gazzetta di Mantova del 4 aprile 2018).
Come era successo a gennaio e a febbraio e fino al 22 marzo, dal 3 luglio tutto il piano nobile della Corte Vecchia di Palazzo Ducale è chiuso per la forte carenza di personale. Ogni mattina il percorso espositivo di circa 30 sale affrescate e decorate, piene di capolavori come affreschi di Pisanello, quadri di Rubens, Fetti, Viani, arazzi fiamminghi su cartoni di Raffaello, rimane inaccessibile ai visitatori e ai turisti.

Nonostante le molte richieste dei rappresentanti sindacali per trovare soluzioni condivise e nonostante l'autonomia gestionale del Direttore, niente è stato fatto fino ad ora. Nessuna esternalizzazione del servizio di vigilanza per tamponare la mancanza di personale. Nessun concorso all'orizzonte. Per il futuro di questo nostro Museo non ci sono rosee previsioni.

La responsabilità per la serrata di Pasquetta, che l’opinione pubblica ha attribuito ai lavoratori del Museo, ha in realtà messo in luce una situazione che già da tempo le organizzazioni sindacali denunciano. La risposta dal Direttore è stata l'interruzione delle relazioni sindacali.

Strettamente connessi alla carenza di personale sono l'organizzazione del servizio e i carichi di lavoro. Anche la sicurezza nella gestione dell'utenza e di tutela del bene pubblico sono direttamente legati ai numeri troppo esigui del personale. I lavoratori e le lavoratrici di Palazzo Ducale auspicano che questo comunicato possa raccogliere l'attenzione e la solidarietà che questo Museo merita, specialmente in questo frangente.


     FpCgil                        UIL PA Mibact                         Unsa
Elena Giusti               Artemisia   Fasano          Maria Giulia Sciacca

pagano

"In questo ultimo periodo abbiamo purtroppo dovuto registrare un sostanziale decadimento delle relazioni sindacali nella maggior parte degli Istituti del distretto. Non se ne comprendono la ragioni, ma diversi sono i dirigenti che hanno palesemente dimostrato scarso interesse a rispettare norme e accordi, finanche gli interventi e le posizioni assunte dall’Ufficio che dovrebbe essere “gerarchicamente” superiore, il Provveditorato Regionale, tramite orientamenti, indicazioni formali, oppure a seguito di delibere dell’Organo di garanzia regionale.(...)"  In allegato la nota a firma del Segretario generale regionale UILPA Polizia Penitenziaria Gian Luigi  Madonia

Eloisa 1presidioFeneal

Di lavoro si deve vivere, non morire: questa frase  racchiude il senso del presidio organizzato lo scorso 16 luglio in piazza Duomo a Milano, dalla FENEALUIL Lombardia unitamente alle categorie di Cgil e Cisl, cui la UILPA Lombardia ha testimoniato pieno sostegno e partecipazione. Un presidio voluto per sensibilizzare l'opinione pubblica sul tema della sicurezza  sul lavoro, tema che continua drammaticamente ad essere di attualità, per l'incremento degli infortuni, anche mortali, e il peggioramento delle condizioni dei lavoratori sui luoghi di lavoro.

Di seguito la dichiarazione di Eloisa Dacquino, Segretaria generale UILPA Lombardia   QUI IL VIDEO

 

inps5

Di seguito riportiamo il documento inoltrato dai coordinamenti regionali  UILPA, FPCGIL, CISLFP, CONFINTESA  al Presidente dell'Istituto Tito Boeri, all'esito dell'assemblea tenuta con il personale delle sedi di tutta la regione lombardia  il 16 luglio 2018. "L’assemblea del personale Inps delle sedi di tutta la regione Lombardia del 16 luglio ha visto una grande partecipazione dei lavoratori, aderendo al percorso di mobilitazione attivato dal livello nazionale di CGIL CISL UIL CONFINTESA rivendicando, così, il loro ruolo di protagonisti dell’istituto, come previsto dal nuovo CCNL, per dare definitivamente una svolta positiva e costruttiva alle condizioni di lavoro e alla qualità dei servizi alla cittadinanza. La gestione unilaterale dell’amministrazione degli ultimi tempi ha determinato una situazione di profonda criticità lavorativa presente in tutte le sedi della Lombardia, che unita alla gravissima carenza di personale, determina ricadute negative sulla qualità ed efficienza dei servizi all’utenza. Condizione questa, che oltre a mortificare il ruolo, la professionalità e dedizione dei lavoratori Inps è causa di un costante aumento dello stress dei lavoratori(...)  Leggi tutto in allegato

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